４月２９、３０日は会社はお休みです。
社会保険の資格喪失届の提出ですが、
給与は２５日締末日払
辞令の雇用期間 ４月３０日 の場合
資格喪失日 ５月１日
４月社会保険料 会社が徴収し翌月納付
辞令の雇用期間 ４月２８日 の場合
資格喪失日 ４月２９日
４月社会保険料 会社は徴収しない
でいいのでしょうか。
実際には、２９、３０日は労働しません。
１年ごとに辞令をだしています。上司は３月末できれるので１ヶ月だけ延長するということですが、２９、３０日休みということにきずいてないようです。労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？
教えてください。お願いします。
４月２９、３０日は会社はお休みです。
社会保険の資格喪失届の提出ですが、
給与は２５日締末日払
辞令の雇用期間 ４月３０日 の場合
資格喪失日 ５月１日
４月社会保険料 会社が徴収し翌月納付
辞令の雇用期間 ４月２８日 の場合
資格喪失日 ４月２９日
４月社会保険料 会社は徴収しない
でいいのでしょうか。
実際には、２９、３０日は労働しません。
１年ごとに辞令をだしています。上司は３月末できれるので１ヶ月だけ延長するということですが、２９、３０日休みということにきずいてないようです。労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？
教えてください。お願いします。
