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こんにちは！お返事有難うございました。
早速書類を作って提出したいと思います。

16年7月までの分は社労士の方が出してくれていたのですが
今年度から社労士さんに委託しなくなったので、
よくわからずそのままになっておりました。

会社の大小にかかわらず、法律で決まってることですから
きちんとするに越したことはないですね。
ありがとうございました。

こんにちは！お返事有難うございました。
早速書類を作って提出したいと思います。

16年7月までの分は社労士の方が出してくれていたのですが
今年度から社労士さんに委託しなくなったので、
よくわからずそのままになっておりました。

会社の大小にかかわらず、法律で決まってることですから
きちんとするに越したことはないですね。
ありがとうございました。

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satukiさん、こんにちは(^-^)

さて、ご質問の件ですが、協定の効力が発生するのは協定の起算月日ではなく、労基署への届出が受理された日になります。よってh16.7からの協定届を今提出したとしても、その効力は提出して受理された日から協定の終了日までとなります。
したがって、遅くとも労使協定の起算月日の前日までに労基署に提出することをお勧めしますよ(^-^)

で、取り急ぎ、h16.7からの協定届を労基署に提出して、監督官に事情を説明しましょう。（「申し訳ありません、業務多忙でついつい提出を忘れてしまいましたf(^ ^;」と謝るとか・・・）

また、最近は労基署も時間外労働にはシビアな目を向けていますので、協定を出していないことをそのまま放置せず、早急に協定届を提出することが肝要と思います。

頑張ってくださいね！

satukiさん、こんにちは(^-^)

さて、ご質問の件ですが、協定の効力が発生するのは協定の起算月日ではなく、労基署への届出が受理された日になります。よってh16.7からの協定届を今提出したとしても、その効力は提出して受理された日から協定の終了日までとなります。
したがって、遅くとも労使協定の起算月日の前日までに労基署に提出することをお勧めしますよ(^-^)

で、取り急ぎ、h16.7からの協定届を労基署に提出して、監督官に事情を説明しましょう。（「申し訳ありません、業務多忙でついつい提出を忘れてしまいましたf(^ ^;」と謝るとか・・・）

また、最近は労基署も時間外労働にはシビアな目を向けていますので、協定を出していないことをそのまま放置せず、早急に協定届を提出することが肝要と思います。

頑張ってくださいね！

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