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ayaさん
度々のコメントありがとうございます。

先日、労働基準監督署に指摘された項目があったので、
それも含めて、全体的な見直しを図ろうと思います。

ayaさん
度々のコメントありがとうございます。

先日、労働基準監督署に指摘された項目があったので、
それも含めて、全体的な見直しを図ろうと思います。

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＞細かい制限がないので度々悩みます。支給制限も含めて、
＞見直ししたほうが良いのかなあと感じます。

判断に迷うなど、お悩みになるようであればこれを機に見直しされても良いかと思います。
就業規則・規程等は会社のルールなので、誰が見ても同じ解釈ができる内容が望ましいと思います。頑張ってください。

＞細かい制限がないので度々悩みます。支給制限も含めて、
＞見直ししたほうが良いのかなあと感じます。

判断に迷うなど、お悩みになるようであればこれを機に見直しされても良いかと思います。
就業規則・規程等は会社のルールなので、誰が見ても同じ解釈ができる内容が望ましいと思います。頑張ってください。

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ayaさん、ありがとうございます。

特に制限の記載がない限り支給でよろしいのですね。
弊社の場合、慶弔見舞金について、細かい制限がないので
度々悩みます。支給制限も含めて、見直ししたほうが良い
のかなあと感じます。

ayaさん、ありがとうございます。

特に制限の記載がない限り支給でよろしいのですね。
弊社の場合、慶弔見舞金について、細かい制限がないので
度々悩みます。支給制限も含めて、見直ししたほうが良い
のかなあと感じます。

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こんにちは。

umetaroさんが書かれておられる通り支給する方向で良いと思います。
御社の規程に同一傷病に対しての支給制限があればそれに従いますし、なければ現行の規定通りと考えて良いかと思います。
御参考までに、弊社では３ヶ月での同一傷病には支給しない旨の規程があります。

こんにちは。

umetaroさんが書かれておられる通り支給する方向で良いと思います。
御社の規程に同一傷病に対しての支給制限があればそれに従いますし、なければ現行の規定通りと考えて良いかと思います。
御参考までに、弊社では３ヶ月での同一傷病には支給しない旨の規程があります。

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