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suzurieさん、DISKYさん、ありがとうございます。

「これが常識だ」というものが存在しないことが分かりました。
私の挙げた(1)と(2)は同じたぐいでもありますので、大別すると、「会社として」、
・定型的に"事務の労"をとる
・感知しない
ということでしょうか。

ところで、自己紹介を忘れていましたが、弊社は後者でした。
（何か、後ろめたい気がして質問しました）。

「お前の"私見"はどうなのだ？」と問われれば、白状しますと、「本人じゃないしね」が本音です。

suzurieさん、DISKYさん、ありがとうございます。

「これが常識だ」というものが存在しないことが分かりました。
私の挙げた(1)と(2)は同じたぐいでもありますので、大別すると、「会社として」、
・定型的に"事務の労"をとる
・感知しない
ということでしょうか。

ところで、自己紹介を忘れていましたが、弊社は後者でした。
（何か、後ろめたい気がして質問しました）。

「お前の"私見"はどうなのだ？」と問われれば、白状しますと、「本人じゃないしね」が本音です。

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当社は(2)ですね。従業員本人の意思によって、掲示する・しないを決定しているようです。

中小企業かどうかって言われると微妙(大企業の子会社なので)ですが(^^;

当社は(2)ですね。従業員本人の意思によって、掲示する・しないを決定しているようです。

中小企業かどうかって言われると微妙(大企業の子会社なので)ですが(^^;

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こんばんは。
私も以前３０人くらいの会社に勤めていました。その会社では
（３）そんな掲示は社としては感知しない。でした。

上司が、「○○さんのお父様が亡くなったそうです。しばらく休みますので。」と業務連絡のような話で終了です。（お香典弔電は内規どおり手配されていました）参列するつもりだったら、自分で友人等から聞いて、という感じでした。

今の会社はそこそこ大きい会社なので、グループウェア、メール等、あらゆる手段で掲示してます。

会社の規模で変わるものとも思いませんが、以前の会社は、本人じゃないしね、といった感じで極めて事務的な対応でした。。。

こんばんは。
私も以前３０人くらいの会社に勤めていました。その会社では
（３）そんな掲示は社としては感知しない。でした。

上司が、「○○さんのお父様が亡くなったそうです。しばらく休みますので。」と業務連絡のような話で終了です。（お香典弔電は内規どおり手配されていました）参列するつもりだったら、自分で友人等から聞いて、という感じでした。

今の会社はそこそこ大きい会社なので、グループウェア、メール等、あらゆる手段で掲示してます。

会社の規模で変わるものとも思いませんが、以前の会社は、本人じゃないしね、といった感じで極めて事務的な対応でした。。。

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tea さん、実例を紹介いただきありがとうございます。
大変参考になります。
極めて常識的な対応の一例かと、改めて感じました。

tea さん、実例を紹介いただきありがとうございます。
大変参考になります。
極めて常識的な対応の一例かと、改めて感じました。

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私が以前勤めていた会社は、社員50名くらいでしたが、
所属長もしくは総務より全員宛てにメールで連絡を
していました。
「〇○さんのお父さん（お母さん）がお亡くなりに
なりました。」という内容だけですが...。
あとは、個人的に付き合いが深い社員は、本人が
直接、所属長や総務に葬儀の日や場所を聞いて
参列するって感じでした。
会社としては、お供花、弔電を送る他、所属長が葬儀に
参列していましたね。
今の会社は社員10名以下で、前例はありませんが、
たぶん同じような感じになると思います。

私が以前勤めていた会社は、社員50名くらいでしたが、
所属長もしくは総務より全員宛てにメールで連絡を
していました。
「〇○さんのお父さん（お母さん）がお亡くなりに
なりました。」という内容だけですが...。
あとは、個人的に付き合いが深い社員は、本人が
直接、所属長や総務に葬儀の日や場所を聞いて
参列するって感じでした。
会社としては、お供花、弔電を送る他、所属長が葬儀に
参列していましたね。
今の会社は社員10名以下で、前例はありませんが、
たぶん同じような感じになると思います。

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