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＞「残った有給の買い取りしてやってる」

それがそもそも違法です。

感情で他人の金を盗んじゃいけません。
本当に困った会社ですね。

＞「残った有給の買い取りしてやってる」

それがそもそも違法です。

感情で他人の金を盗んじゃいけません。
本当に困った会社ですね。

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kiradaiyaさん、ありがとうございます。

先ほど上司に確認したところ、話は聞いてもらえました。
感情的な理由も多少は合ったようです。
「残った有給の買い取りしてやってる」とかいろいろ。
でも、そんなの全く関係ない話しだと思います。

上司から再度給与担当者に確認するとのことで、
話しは終わりました。

社員は給与担当者を信じて、給与明細を信じてると思います。
それを裏切るような行為があったことはすごく残念。
そういう人に給与担当を任せておいて大丈夫なのでしょうか？
この話は部署内の人間は知っています。
みんな不信感を募らせていますが、誰も何も言えません。
男性＝永久就職で波風を立てたくないのだと思います。

困った会社ですね。

kiradaiyaさん、ありがとうございます。

先ほど上司に確認したところ、話は聞いてもらえました。
感情的な理由も多少は合ったようです。
「残った有給の買い取りしてやってる」とかいろいろ。
でも、そんなの全く関係ない話しだと思います。

上司から再度給与担当者に確認するとのことで、
話しは終わりました。

社員は給与担当者を信じて、給与明細を信じてると思います。
それを裏切るような行為があったことはすごく残念。
そういう人に給与担当を任せておいて大丈夫なのでしょうか？
この話は部署内の人間は知っています。
みんな不信感を募らせていますが、誰も何も言えません。
男性＝永久就職で波風を立てたくないのだと思います。

困った会社ですね。

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こうゆうことは、あまり無いかもしれませんが、riracoさん自身の身を守ることも大切だと思います。もし、このことがどこかで問題となった場合、一族の給与担当者が他の人に責任を押しつけることも考えられます。多少、面倒でも、今回の概要を文書に残し、可能な場合には、上司のサイン等を貰っておく等の対応も必要でしょう。しかし、やっぱり一番は、しっかり返金することだとおもいますが・・・

こうゆうことは、あまり無いかもしれませんが、riracoさん自身の身を守ることも大切だと思います。もし、このことがどこかで問題となった場合、一族の給与担当者が他の人に責任を押しつけることも考えられます。多少、面倒でも、今回の概要を文書に残し、可能な場合には、上司のサイン等を貰っておく等の対応も必要でしょう。しかし、やっぱり一番は、しっかり返金することだとおもいますが・・・

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dasrechtさん

コメントありがとうございます。

現、給与担当者は経営者一族なので
誰も何も言えない状態です。

先ほど、給与担当者に改めて言ったところ
「部長に言って下さい」と言われました。

こういう会社って多いのでしょうか？

dasrechtさん

コメントありがとうございます。

現、給与担当者は経営者一族なので
誰も何も言えない状態です。

先ほど、給与担当者に改めて言ったところ
「部長に言って下さい」と言われました。

こういう会社って多いのでしょうか？

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あり得ません。

横領です。

あり得ません。

横領です。

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