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失礼ながら、御社の取締役は、経営者としての自覚がなく、説明責任を無視している。
役職として、取締役に子会社担当または子会社管掌とういう肩書きを設けて、責任を明確にされたらいかがでしょうか。
社長がどんな質問にも即答できることがベストですが、大企業では、それぞれの担当取締役が回答することは珍しくない。それ以外の部外者が回答するのは論外。
きついことを申し上げて申し訳ありません。

失礼ながら、御社の取締役は、経営者としての自覚がなく、説明責任を無視している。
役職として、取締役に子会社担当または子会社管掌とういう肩書きを設けて、責任を明確にされたらいかがでしょうか。
社長がどんな質問にも即答できることがベストですが、大企業では、それぞれの担当取締役が回答することは珍しくない。それ以外の部外者が回答するのは論外。
きついことを申し上げて申し訳ありません。

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ご丁寧なご回答、助かりました。
新会社法の施行により、グループ全体にも目配せしなければならなくなった結果、対応に悩む問題がいくつか生じ、今回のように質問させていただきました。
重ね重ねありがとうございました。

ご丁寧なご回答、助かりました。
新会社法の施行により、グループ全体にも目配せしなければならなくなった結果、対応に悩む問題がいくつか生じ、今回のように質問させていただきました。
重ね重ねありがとうございました。

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株主総会において説明義務を負うのは、その会社の取締役・会計参与・監査役・執行役（会社法上の執行役）の４者です。これら以外の者に説明をさせた場合には、説明をしなかったものとされます。したがって、子会社社長をその場に招くことは可能ですが、答えさせることは出来ません。根拠は会社法３１４条です。すなわち、法定事項です。

株主総会において説明義務を負うのは、その会社の取締役・会計参与・監査役・執行役（会社法上の執行役）の４者です。これら以外の者に説明をさせた場合には、説明をしなかったものとされます。したがって、子会社社長をその場に招くことは可能ですが、答えさせることは出来ません。根拠は会社法３１４条です。すなわち、法定事項です。

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PTA様
ありがとうございます。
そうなんですよね。基本的には仰る通りで、それ以上でも以下でもないのは重々承知しております。

ただ、役員から、
「株主から子会社についての質問があった場合、誰が答えるんだ？　そういう場合に備えて、子会社の社長もひな壇に座ったほうがいいだろう」
と、難問？を突きつけられておりまして、対応に苦慮しているという次第です。
「そんなことは、親会社の担当役員が答えればいいだけじゃないですか」
とも言えず……。
ひな壇ではなく、その脇の席というのはありなんでしょうかね。

PTA様
ありがとうございます。
そうなんですよね。基本的には仰る通りで、それ以上でも以下でもないのは重々承知しております。

ただ、役員から、
「株主から子会社についての質問があった場合、誰が答えるんだ？　そういう場合に備えて、子会社の社長もひな壇に座ったほうがいいだろう」
と、難問？を突きつけられておりまして、対応に苦慮しているという次第です。
「そんなことは、親会社の担当役員が答えればいいだけじゃないですか」
とも言えず……。
ひな壇ではなく、その脇の席というのはありなんでしょうかね。

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総会を開催する会社の会社法上の取締役か否かで判断すべきでしょう

総会を開催する会社の会社法上の取締役か否かで判断すべきでしょう

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