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ありがとうございます。

就業規則上は「実費支給」としかなく、公共交通機関の運賃を基準としています。
いずれは距離制の導入が必要になるとは思っております。

別の従業員で通勤災害が先月、発生いたしました。。

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就業規則上は「実費支給」としかなく、公共交通機関の運賃を基準としています。
いずれは距離制の導入が必要になるとは思っております。

別の従業員で通勤災害が先月、発生いたしました。。

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公共交通機関を使用せず自分の判断でマイカーを使用して遅刻したのだから、一般的には遅刻でしょう。迷うことはないと思います。ただし、遅刻としないことは違法でもなんでもなく、会社として情状酌量することは任意です。社内の特殊事情や規律に鑑みて決めればよいと思います。

公共交通機関を使用する理由が、
安全性、正確性にあるとすれば、その旨を社員に周知徹底させ、再三の警告にもかかわらず無視すれば、それなりの懲戒案件とすることもできるでしょう（御社の就業規則次第ですが）。
一方、公共交通機関を利用する理由が、経済性にあるのであれば、より安いマイカーを使用した社員を一方的に責めることは問題があるかもしれません。

蛇足ですが、
通勤途中で事故等により怪我をしたら、どう扱うか？
合理的な手段や経路であれば、会社に届けていないものであっても法的には、通勤災害となります。
何らかの処罰をする場合は、御社の就業規則等に鑑みて、虚偽の届出をした等の理由で行うなどが考えられます。
法的取扱と社内の取扱は別けて考えることになります。

公共交通機関を使用せず自分の判断でマイカーを使用して遅刻したのだから、一般的には遅刻でしょう。迷うことはないと思います。ただし、遅刻としないことは違法でもなんでもなく、会社として情状酌量することは任意です。社内の特殊事情や規律に鑑みて決めればよいと思います。

公共交通機関を使用する理由が、
安全性、正確性にあるとすれば、その旨を社員に周知徹底させ、再三の警告にもかかわらず無視すれば、それなりの懲戒案件とすることもできるでしょう（御社の就業規則次第ですが）。
一方、公共交通機関を利用する理由が、経済性にあるのであれば、より安いマイカーを使用した社員を一方的に責めることは問題があるかもしれません。

蛇足ですが、
通勤途中で事故等により怪我をしたら、どう扱うか？
合理的な手段や経路であれば、会社に届けていないものであっても法的には、通勤災害となります。
何らかの処罰をする場合は、御社の就業規則等に鑑みて、虚偽の届出をした等の理由で行うなどが考えられます。
法的取扱と社内の取扱は別けて考えることになります。

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