編集

mmmさん、おはようございます。
ご紹介いただいたユニオンのHPを見ました。
こういう団体があるのすら知らなかったので
いざという時に打てる手があると知って
気持ちも幾分楽になりました。

日本の労働環境は諸外国
私の行った事のあるアジアの国々の中でも
本当に遅れていると、痛感します。
改善されなければ少子化にも歯止めはかからないでしょうね。

話がそれましたが・・

色々ありがとうございました。

mmmさん、おはようございます。
ご紹介いただいたユニオンのHPを見ました。
こういう団体があるのすら知らなかったので
いざという時に打てる手があると知って
気持ちも幾分楽になりました。

日本の労働環境は諸外国
私の行った事のあるアジアの国々の中でも
本当に遅れていると、痛感します。
改善されなければ少子化にも歯止めはかからないでしょうね。

話がそれましたが・・

色々ありがとうございました。

返信

編集

現在のところ打つ手なしといったところですね。

おそらく、今後その上司は解雇権の乱用や人権侵害を多発するのではないかと思いますので、その時に付け入る部分はあると思います。

組合がなくても、ユニオン等にかけこめば相談にのってくれると思います。裁判ざたになれば、まず和解になると思いますし、その上司はまず解雇です。
一般の従業員の解雇は今日では非常に難しいので、刑事事件でも起こさない限り、まず無理です。上司に脅されても恐れることはありません。

いざとなったら、その上司に裁判所で会いましょうと云ってあげましょう。多分びびるでしょう。

現在のところ打つ手なしといったところですね。

おそらく、今後その上司は解雇権の乱用や人権侵害を多発するのではないかと思いますので、その時に付け入る部分はあると思います。

組合がなくても、ユニオン等にかけこめば相談にのってくれると思います。裁判ざたになれば、まず和解になると思いますし、その上司はまず解雇です。
一般の従業員の解雇は今日では非常に難しいので、刑事事件でも起こさない限り、まず無理です。上司に脅されても恐れることはありません。

いざとなったら、その上司に裁判所で会いましょうと云ってあげましょう。多分びびるでしょう。

返信

編集

marumiさん、mmmさん、artsさん、yui2さん、
お返事ありがとうございます。

一緒に腹立ててくれる人がいるというだけでも
大分気持ちが楽になりました。

本国は日本を放ったらかし。
上司が使い込みをしていることを
直接報告したことがあるのですが
日本の責任者に指名した
本国の責任者が責任を取らされたくないらしく
うやむやにされてしまいました。
それを知った上司は
あの子は仕事をしないので辞めさせたいと
本国に言ったそうです。

上司は
「女の事務員なんて代わりはいくらでもいる。」
けん制の意味もあり、無駄な面接を繰り返しているんです。
ホント、バカです。

marumiさんのおっしゃる通り
働いているのも嫌なんですけど
悔しくて、頭にきて、辞めるに辞められない状況。

職安に告発しても
私と上司の関係上の不満と取られそうで。。
パワーハラスメントの公的窓口があればいいのに。

愚痴っぽくなっちゃって〜すみません。

marumiさん、mmmさん、artsさん、yui2さん、
お返事ありがとうございます。

一緒に腹立ててくれる人がいるというだけでも
大分気持ちが楽になりました。

本国は日本を放ったらかし。
上司が使い込みをしていることを
直接報告したことがあるのですが
日本の責任者に指名した
本国の責任者が責任を取らされたくないらしく
うやむやにされてしまいました。
それを知った上司は
あの子は仕事をしないので辞めさせたいと
本国に言ったそうです。

上司は
「女の事務員なんて代わりはいくらでもいる。」
けん制の意味もあり、無駄な面接を繰り返しているんです。
ホント、バカです。

marumiさんのおっしゃる通り
働いているのも嫌なんですけど
悔しくて、頭にきて、辞めるに辞められない状況。

職安に告発しても
私と上司の関係上の不満と取られそうで。。
パワーハラスメントの公的窓口があればいいのに。

愚痴っぽくなっちゃって〜すみません。

返信

編集

うーん、読んでて腹が立ってきました。
その上司は他人に迷惑をかけないと鬱憤晴らしができない
かわいそーな人なんですね。
そう言う人には思いっきり痛い目を見てもらわないと
世のためになりません。
Ivyさんも大変でしょうが、
一人で抱え込まないでくださいね。

うーん、読んでて腹が立ってきました。
その上司は他人に迷惑をかけないと鬱憤晴らしができない
かわいそーな人なんですね。
そう言う人には思いっきり痛い目を見てもらわないと
世のためになりません。
Ivyさんも大変でしょうが、
一人で抱え込まないでくださいね。

返信

編集

Ivyさんこんにちは☆…とっても腹立たしい内容ですね。なんて生産性のないことをするんでしょう(-"-;)

服務規律違反・懲戒などに値しますね。故意に会社に損害(見えない損害…mmmさんのおっしゃった内容のとおりです)を与えてるんですからね。

職安もですが、会社の内部にも報告された方が…。勇気がいることですが。貴社内に内部監査などをする組織はあるのでしょうか？そうでなければ、本社の総務などに…。

あまり参考にならずすみません(-_-A;

Ivyさんこんにちは☆…とっても腹立たしい内容ですね。なんて生産性のないことをするんでしょう(-"-;)

服務規律違反・懲戒などに値しますね。故意に会社に損害(見えない損害…mmmさんのおっしゃった内容のとおりです)を与えてるんですからね。

職安もですが、会社の内部にも報告された方が…。勇気がいることですが。貴社内に内部監査などをする組織はあるのでしょうか？そうでなければ、本社の総務などに…。

あまり参考にならずすみません(-_-A;

返信

編集

確かにひどい話ですね。
本国の責任者に現状を伝える方法はないのでしょうか？

その人は日本法人の責任者ということなので、おそらく役員さんなのでしょうね。会社の信用を失墜させる行為は、会社に対する
背任行為ですね。背任行為はお金にかかわらずとも成り立ちます。

求人においては、たまたま、縁がなく採用ができなくても、会社を離れればその人たちは、自社製品のユーザーになる可能性もあります。そういう意味では、会社に対して悪印象もたせることは非常にマイナスになると考えます。

相手の年齢に関係なく、また性別に関係なく、いつも誠実に対応するのが会社側の人間としての努めではないでしょうか。

確かにひどい話ですね。
本国の責任者に現状を伝える方法はないのでしょうか？

その人は日本法人の責任者ということなので、おそらく役員さんなのでしょうね。会社の信用を失墜させる行為は、会社に対する
背任行為ですね。背任行為はお金にかかわらずとも成り立ちます。

求人においては、たまたま、縁がなく採用ができなくても、会社を離れればその人たちは、自社製品のユーザーになる可能性もあります。そういう意味では、会社に対して悪印象もたせることは非常にマイナスになると考えます。

相手の年齢に関係なく、また性別に関係なく、いつも誠実に対応するのが会社側の人間としての努めではないでしょうか。

返信

編集

ひどい！！
それはひどい！！

そんな会社で働くの嫌じゃありませんか？？

内部告発しかありませんねっ。

:-x

ひどい！！
それはひどい！！

そんな会社で働くの嫌じゃありませんか？？

内部告発しかありませんねっ。

:-x

返信