編集

新規に社会保険の適用事業所となるに当たり、
被保険者資格のある従業員について
資格取得届というものの提出を
求められるはずです。

この資格取得届に記入した報酬月額を
法定の標準報酬月額表に当てはめて、
各被保険者の標準報酬月額、ひいては
保険料額が決定されます。

資格取得届に記入すべき報酬月額とは、
定額の月給・諸手当＋平均的な割増賃金額
などと説明されたりしますが、
この辺は新規適用の手続を社労士に
依頼しているならその社労士に、
社内で手続を完結されるなら
所轄の社会保険事務所に聞いて
手続きをされるのが良いかと思います。

新規に社会保険の適用事業所となるに当たり、
被保険者資格のある従業員について
資格取得届というものの提出を
求められるはずです。

この資格取得届に記入した報酬月額を
法定の標準報酬月額表に当てはめて、
各被保険者の標準報酬月額、ひいては
保険料額が決定されます。

資格取得届に記入すべき報酬月額とは、
定額の月給・諸手当＋平均的な割増賃金額
などと説明されたりしますが、
この辺は新規適用の手続を社労士に
依頼しているならその社労士に、
社内で手続を完結されるなら
所轄の社会保険事務所に聞いて
手続きをされるのが良いかと思います。

返信

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『資格取得届』の存在を初めて知りました！
『新規適用届』を出せば良いとばかり思っていました。

明日にでも社会保険事務所に出向いて聞いてこようと思います。

kaibashiraさん、有難うございました。

『資格取得届』の存在を初めて知りました！
『新規適用届』を出せば良いとばかり思っていました。

明日にでも社会保険事務所に出向いて聞いてこようと思います。

kaibashiraさん、有難うございました。

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