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優しいですね

ただ優しいことと甘やかすことは違います
今回のご質問は後者だと思います

世の中毎晩9時10時まで仕事して残業代もらえない女性社員なんていっぱいいます
毎日定時に帰っていて限界だというのならやめてもらうか部署移動させるべきでしょう

男女に限らず仕事はガンガンさせる(与える）べきです

出来る人間はどんどんこなしていきます

会社のことをかんがえるなら出来る人間を増やしていかないと。。

優しいですね

ただ優しいことと甘やかすことは違います
今回のご質問は後者だと思います

世の中毎晩9時10時まで仕事して残業代もらえない女性社員なんていっぱいいます
毎日定時に帰っていて限界だというのならやめてもらうか部署移動させるべきでしょう

男女に限らず仕事はガンガンさせる(与える）べきです

出来る人間はどんどんこなしていきます

会社のことをかんがえるなら出来る人間を増やしていかないと。。

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こんにちわ（＾＾）

>自分自身で工夫するとかは欠如しております
これは、彼女の事でしょうか？
自分で工夫し、有給をとる努力とかする姿勢がない、ということかしら？

それはさておき、
私も男性3名・女性1名の、♀の方です。
同じ様な立場から言わせていただけるのであれば、
彼女が非常に『甘い』と感じます。

>公の部分で言えば残業は一切ないし仕事量だって決して多くはありません

ということですし、男性陣でセクハラをしてたり、
会話の輪に入れなかったり、仕事上で意地悪をしている、という事がなければ、問題ないと思います。

ほっといておいてあげてください。
今までと変わらない態度でいいと思います。

女性は、ホルモンバランスの変化もありますし（＾＾；
性格によっては、「泣いて訴える」ような不安定な状況になる事もあるかもしれません。

女性一人、という事は確かに、ストレスに感じることがあります。女性って、何かと集まって愚癡を言い合う事で気分転換してる事多いですし（＾＾；

でも、それを「仕事の限界」と感じるのは本人の甘さです。
なので、あまり気になさらないでいいと思います。
放っておくのも「優しさ」です。
また、彼女の仕事は彼女の仕事として、任せておくのも「優しさ」だと思います。

仕事終わりの「お疲れ様」や仕事を頑張ったときの「よくやったね」という評価してあげるのも「優しさ」でしょうか（＾＾）

ともあれ、彼女が仕事に持ち込んできている「私」の部分に振り回されずmoaiさん自身が「公私」をしっかり弁えることが「優しさ」だと思うので、今のままで良いのではないかと思います☆

こんにちわ（＾＾）

>自分自身で工夫するとかは欠如しております
これは、彼女の事でしょうか？
自分で工夫し、有給をとる努力とかする姿勢がない、ということかしら？

それはさておき、
私も男性3名・女性1名の、♀の方です。
同じ様な立場から言わせていただけるのであれば、
彼女が非常に『甘い』と感じます。

>公の部分で言えば残業は一切ないし仕事量だって決して多くはありません

ということですし、男性陣でセクハラをしてたり、
会話の輪に入れなかったり、仕事上で意地悪をしている、という事がなければ、問題ないと思います。

ほっといておいてあげてください。
今までと変わらない態度でいいと思います。

女性は、ホルモンバランスの変化もありますし（＾＾；
性格によっては、「泣いて訴える」ような不安定な状況になる事もあるかもしれません。

女性一人、という事は確かに、ストレスに感じることがあります。女性って、何かと集まって愚癡を言い合う事で気分転換してる事多いですし（＾＾；

でも、それを「仕事の限界」と感じるのは本人の甘さです。
なので、あまり気になさらないでいいと思います。
放っておくのも「優しさ」です。
また、彼女の仕事は彼女の仕事として、任せておくのも「優しさ」だと思います。

仕事終わりの「お疲れ様」や仕事を頑張ったときの「よくやったね」という評価してあげるのも「優しさ」でしょうか（＾＾）

ともあれ、彼女が仕事に持ち込んできている「私」の部分に振り回されずmoaiさん自身が「公私」をしっかり弁えることが「優しさ」だと思うので、今のままで良いのではないかと思います☆

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typezeroさん、yujunさん本当に有難うございます。
今回の出来事発生してから、いろいろ考えてしまい昨日は寝付けませんでした。
　
言われるように、これまで甘やかしたツケが今になって出て来ているのだと思います。

>自分自身で工夫するとかは欠如しております
>これは、彼女の事でしょうか？
>自分で工夫し、有給をとる努力とかする姿勢がない、ということかしら？

ここで言っている"工夫が欠如"というのは毎月殆ど同じ仕事だと言うのに、同じ事を毎月のように聞いてきたりします。
普通なら、自分で業務メモをとるなりするものだと思います。
長期の有給では無い限り、月末を外せば２、３日程度の有給であれば普通に仕事をこなしていれば十分処理出来ると見ています。

>男性陣でセクハラをしてたり会話の輪に入れなかったり、仕事上で意地悪をしている、という事がなければ、問題ないと思います。

セクハラや仕事上での意地悪は無いと思います。
ただ、打合せする時はどうしても電話番が必要なので女性１人が残される事があります。
強いて言えば、この点は改善しなくてはならないかも知れません。

>ほっといておいてあげてください。
>今までと変わらない態度でいいと思います

どこまでほっといていいものなのか・・・
私としては、女性にも成長してほしいと思うので仕事での達成感を感じてほしいと考えております。
毎月同じ仕事ばかりだと単調になり、ストレスも溜まり易いかも知れないので、タイミングを見計らって今やっている仕事の効率化を一緒にやってみようと考えております。
それがいいのかどうかは分かりませんが、ボスと先輩に相談したうえで女性に話をしてみようと思います。

typezeroさん、yujunさん本当に有難うございます。
今回の出来事発生してから、いろいろ考えてしまい昨日は寝付けませんでした。
　
言われるように、これまで甘やかしたツケが今になって出て来ているのだと思います。

>自分自身で工夫するとかは欠如しております
>これは、彼女の事でしょうか？
>自分で工夫し、有給をとる努力とかする姿勢がない、ということかしら？

ここで言っている"工夫が欠如"というのは毎月殆ど同じ仕事だと言うのに、同じ事を毎月のように聞いてきたりします。
普通なら、自分で業務メモをとるなりするものだと思います。
長期の有給では無い限り、月末を外せば２、３日程度の有給であれば普通に仕事をこなしていれば十分処理出来ると見ています。

>男性陣でセクハラをしてたり会話の輪に入れなかったり、仕事上で意地悪をしている、という事がなければ、問題ないと思います。

セクハラや仕事上での意地悪は無いと思います。
ただ、打合せする時はどうしても電話番が必要なので女性１人が残される事があります。
強いて言えば、この点は改善しなくてはならないかも知れません。

>ほっといておいてあげてください。
>今までと変わらない態度でいいと思います

どこまでほっといていいものなのか・・・
私としては、女性にも成長してほしいと思うので仕事での達成感を感じてほしいと考えております。
毎月同じ仕事ばかりだと単調になり、ストレスも溜まり易いかも知れないので、タイミングを見計らって今やっている仕事の効率化を一緒にやってみようと考えております。
それがいいのかどうかは分かりませんが、ボスと先輩に相談したうえで女性に話をしてみようと思います。

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遅ればせながら・・・
私はひとり事務として男９人の中でひとりで仕事しています。
私としては、女同士の煩わしい人間関係もなく非常にラクです。
男性社員が気を使ってくれることもありますし、ほとんどが子供がいる人ばかりなので、共通の話題もあり会話に困ることもありません。

つまり、男性の中でひとりで平気というのは向き不向きがあるのだと思います。
女性同士くっついていたい女性もいるので、その彼女は話せる相手がいなくて淋しかったのでしょう。
ただ、仕事は仕事なのでハッキリ言うと彼女は甘いですね。
こういった場合は彼女が望めば部署移動するか辞めてもらうかしかないでしょうね。
これかの対応ですが、へんに気を使うことなくいつも通り接すればいいと思います。
落ち着いた頃に彼女がどうしたいのか聞いてみてはどうでしょうか？

遅ればせながら・・・
私はひとり事務として男９人の中でひとりで仕事しています。
私としては、女同士の煩わしい人間関係もなく非常にラクです。
男性社員が気を使ってくれることもありますし、ほとんどが子供がいる人ばかりなので、共通の話題もあり会話に困ることもありません。

つまり、男性の中でひとりで平気というのは向き不向きがあるのだと思います。
女性同士くっついていたい女性もいるので、その彼女は話せる相手がいなくて淋しかったのでしょう。
ただ、仕事は仕事なのでハッキリ言うと彼女は甘いですね。
こういった場合は彼女が望めば部署移動するか辞めてもらうかしかないでしょうね。
これかの対応ですが、へんに気を使うことなくいつも通り接すればいいと思います。
落ち着いた頃に彼女がどうしたいのか聞いてみてはどうでしょうか？

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sakuchanさん有難うございます。
ご指摘の通り甘いと思っております。
そういう状況を作ったのは私も含めて周囲にも責任があると思ってます。
先にも書きましたが、今の状況で増員しても余剰人員になるし、彼女の立場が無くなる可能性もあります。
普通に仕事をこなせる方であれば、彼女の仕事は無くなるでしょう。
　しかし、同僚としてそうはしたくない気持ちもありますが週明けに「月末はすいませんでした」の一言を期待しておりましたが何もありませんでした。ハァー・・・
　部署内が彼女のご機嫌を伺って仕事をしているようで嫌な感じです。

sakuchanさん有難うございます。
ご指摘の通り甘いと思っております。
そういう状況を作ったのは私も含めて周囲にも責任があると思ってます。
先にも書きましたが、今の状況で増員しても余剰人員になるし、彼女の立場が無くなる可能性もあります。
普通に仕事をこなせる方であれば、彼女の仕事は無くなるでしょう。
　しかし、同僚としてそうはしたくない気持ちもありますが週明けに「月末はすいませんでした」の一言を期待しておりましたが何もありませんでした。ハァー・・・
　部署内が彼女のご機嫌を伺って仕事をしているようで嫌な感じです。

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大変そうですね。
でもやさしい方なんだなあと思います。
moaiさんのような上司がいたら私も甘えてしまうかも(笑)。
その女性のかたは、他部署の女性とは親しくないんでしょうか？
もし他部署の女性とも交流があるようなら、どんな状況かを聞いてみてはどうでしょう。
女性のことは女性がよく分かるのかもと思いまして。
たとえば家庭環境でごたごたしていて悩みがあるとか、単に男性に囲まれているのがいやなのかとか･･･。
本人にあれこれ聞きづらいならそういう方法もあるかと思いますよ。
moaiさんだけで考えこんでしまうと、moaiさん自身の心労が増えるばかりでよくないですよ(>_<)

大変そうですね。
でもやさしい方なんだなあと思います。
moaiさんのような上司がいたら私も甘えてしまうかも(笑)。
その女性のかたは、他部署の女性とは親しくないんでしょうか？
もし他部署の女性とも交流があるようなら、どんな状況かを聞いてみてはどうでしょう。
女性のことは女性がよく分かるのかもと思いまして。
たとえば家庭環境でごたごたしていて悩みがあるとか、単に男性に囲まれているのがいやなのかとか･･･。
本人にあれこれ聞きづらいならそういう方法もあるかと思いますよ。
moaiさんだけで考えこんでしまうと、moaiさん自身の心労が増えるばかりでよくないですよ(>_<)

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ci0716さん、レス有難うございます。

>大変そうですね。
>でもやさしい方なんだなあと思います。

はい、大変です^^;
ん〜、決して優しい方ではないと思うのですが・・・
単に、同じ仕事をするのであればシンプルで気持ち良く出来た方がいいと思いながら進めております。

>その女性のかたは、他部署の女性とは親しくないんでしょうか？
>もし他部署の女性とも交流があるようなら、どんな状況かを聞い
>てみてはどうでしょう。

ん〜。微妙ですねぇ。
日常会話程度はあると思いますが、悩み事を話せるような付き合い方はしていないように思います。
　仮に話をしていたとしても、他部署の女性から漏れる可能性もあるし今は動かない方がいいかと思ってます。

>moaiさんだけで考えこんでしまうと、moaiさん自身の心労が増え
>るばかりでよくないですよ(>_<)

お気遣い有難うございます。
ストレスが溜まらない程度に息抜きはしてるつもりです。
ここでの書き込みを含めて^^;

　本日の女性スタッフはご機嫌が麗しいようです・・・

ci0716さん、レス有難うございます。

>大変そうですね。
>でもやさしい方なんだなあと思います。

はい、大変です^^;
ん〜、決して優しい方ではないと思うのですが・・・
単に、同じ仕事をするのであればシンプルで気持ち良く出来た方がいいと思いながら進めております。

>その女性のかたは、他部署の女性とは親しくないんでしょうか？
>もし他部署の女性とも交流があるようなら、どんな状況かを聞い
>てみてはどうでしょう。

ん〜。微妙ですねぇ。
日常会話程度はあると思いますが、悩み事を話せるような付き合い方はしていないように思います。
　仮に話をしていたとしても、他部署の女性から漏れる可能性もあるし今は動かない方がいいかと思ってます。

>moaiさんだけで考えこんでしまうと、moaiさん自身の心労が増え
>るばかりでよくないですよ(>_<)

お気遣い有難うございます。
ストレスが溜まらない程度に息抜きはしてるつもりです。
ここでの書き込みを含めて^^;

　本日の女性スタッフはご機嫌が麗しいようです・・・

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