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こんばんは。

とってもややこしいことになっている明細ですね。。

弊社ではthiryuさんの会社同様25日の支払ですが

給与締め→15日(4/16〜5/15までが5/25支払分給与)
勤怠締め→末日(5/25支払分給与には4/1〜30までの実績が反映)

と、言った感じになっています。
会社によっていろいろ差は当然あるのでしょうが、thiryuさんの仰っているようなシステムにはちょっと頭を抱えますね。

二つ上の｢労務の疑問｣の掲示板で同様の質問をしていただいた方が、より多くの、また参考になるレスが付くのではないかなと思います。

お試しくださいね。

こんばんは。

とってもややこしいことになっている明細ですね。。

弊社ではthiryuさんの会社同様25日の支払ですが

給与締め→15日(4/16〜5/15までが5/25支払分給与)
勤怠締め→末日(5/25支払分給与には4/1〜30までの実績が反映)

と、言った感じになっています。
会社によっていろいろ差は当然あるのでしょうが、thiryuさんの仰っているようなシステムにはちょっと頭を抱えますね。

二つ上の｢労務の疑問｣の掲示板で同様の質問をしていただいた方が、より多くの、また参考になるレスが付くのではないかなと思います。

お試しくださいね。

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こんにちは。
うちの会社もthiryuさんの会社と全く同じで当月締めの当月25日払いです。
残業代は翌月払、控除も翌月なので勤怠状況はすべて前月のものを入力しています。
というより給与計算ソフトでそのように入力しないと残業代や欠勤控除が正しくできないのでそうしています。
そしてただし書きで残業代は末締め翌月払いの為、勤怠状況は前月のものですと記載しています。
うちの場合はこれで特に問題になったことはないです。

こんにちは。
うちの会社もthiryuさんの会社と全く同じで当月締めの当月25日払いです。
残業代は翌月払、控除も翌月なので勤怠状況はすべて前月のものを入力しています。
というより給与計算ソフトでそのように入力しないと残業代や欠勤控除が正しくできないのでそうしています。
そしてただし書きで残業代は末締め翌月払いの為、勤怠状況は前月のものですと記載しています。
うちの場合はこれで特に問題になったことはないです。

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こんばんは。
sasha様、anyanya様
レスありがとうございました。
私もこの会社に入ったばかりで、変だな・・とも思うし、今まで勤めていた会社とも違うのですが、
やり方を変えていくのは、なんだかとても勇気がいります。
そのために貴重なご意見を頂きたかったわけです。
でも、この前上司と給与明細を作成するときに言ってみたら、
有給休暇は前月分を記載する方がわかりやすいかもしれないね、と言って変えてくださりました。ただ出勤日数は当月でないとおかしいだろう、と言うことになりました。
そこそこの会社でやり方は違うのだと、納得することにしました。
会社が新しく、今日も新しく出てくる仕訳があったりで
またこちらにお世話になると思いますが、その時はまたよろしくお願いします。
ありがとうございました。



●sasha様

やはりのsashaさんの会社でもこんな面倒なやり方はしていないのですね。
それから『労務』のほうで質問すればよかったんですね。
しまった。。。です。またよろしくお願いします。

●anyanya様

前月分の記載をただし書きに記載する、ってよいですね。
今後のためにも参考になりました。
ありがとうございました。

こんばんは。
sasha様、anyanya様
レスありがとうございました。
私もこの会社に入ったばかりで、変だな・・とも思うし、今まで勤めていた会社とも違うのですが、
やり方を変えていくのは、なんだかとても勇気がいります。
そのために貴重なご意見を頂きたかったわけです。
でも、この前上司と給与明細を作成するときに言ってみたら、
有給休暇は前月分を記載する方がわかりやすいかもしれないね、と言って変えてくださりました。ただ出勤日数は当月でないとおかしいだろう、と言うことになりました。
そこそこの会社でやり方は違うのだと、納得することにしました。
会社が新しく、今日も新しく出てくる仕訳があったりで
またこちらにお世話になると思いますが、その時はまたよろしくお願いします。
ありがとうございました。



●sasha様

やはりのsashaさんの会社でもこんな面倒なやり方はしていないのですね。
それから『労務』のほうで質問すればよかったんですね。
しまった。。。です。またよろしくお願いします。

●anyanya様

前月分の記載をただし書きに記載する、ってよいですね。
今後のためにも参考になりました。
ありがとうございました。

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