編集

はじめまして。

社内規定が前提だと思いますが、

規定が無かった場合として

食事場所までの移動を、自己で車を運転して行った場合・・飲酒することは元々想定していないと考えられる為、自己責任として飲酒し、代行運転業者に依頼したと判断。よって費用負担はしない。で、いいと思います。

食事場所まで、タクシー等の移動手段を使った場合・・食事代負担額として全額負担（旅費交通費に充てる）、もしくは規定額をオーバーした場合、一部を当事者負担する。という考え方で如何でしょうか。

一度、上司の方にお伺いを立ててみた方がいいですね。

追記になりますが
代行運転利用を、旅費交通費など会社持費用と考える場合ですが、突発的事由（例えば心身的な異常があり、帰社運転が出来ない等。）のみと考えるのが一般的だと思います。

はじめまして。

社内規定が前提だと思いますが、

規定が無かった場合として

食事場所までの移動を、自己で車を運転して行った場合・・飲酒することは元々想定していないと考えられる為、自己責任として飲酒し、代行運転業者に依頼したと判断。よって費用負担はしない。で、いいと思います。

食事場所まで、タクシー等の移動手段を使った場合・・食事代負担額として全額負担（旅費交通費に充てる）、もしくは規定額をオーバーした場合、一部を当事者負担する。という考え方で如何でしょうか。

一度、上司の方にお伺いを立ててみた方がいいですね。

追記になりますが
代行運転利用を、旅費交通費など会社持費用と考える場合ですが、突発的事由（例えば心身的な異常があり、帰社運転が出来ない等。）のみと考えるのが一般的だと思います。

返信

編集

ご返信ありがとうございます。

やはり何かしら決め事は必要ですよね。
いままで「代行運転」というケースが出でこなかった為、特に規定は無かったのですが、お酒を飲む人には「夜の食事＝飲み」というのが当たり前の感覚らしく法律改定を機に当然のごとく出張精算に「代行運転」の領収書が入ってきたのでどうしたものかと。
規定の決め方もなかなか悩むところなのですが「代行運転」費用って結構するみたいなのでbtkeiさんのご意見を参考に上司とよく話し合ってみます。

ご助言ありがとうございました。

ご返信ありがとうございます。

やはり何かしら決め事は必要ですよね。
いままで「代行運転」というケースが出でこなかった為、特に規定は無かったのですが、お酒を飲む人には「夜の食事＝飲み」というのが当たり前の感覚らしく法律改定を機に当然のごとく出張精算に「代行運転」の領収書が入ってきたのでどうしたものかと。
規定の決め方もなかなか悩むところなのですが「代行運転」費用って結構するみたいなのでbtkeiさんのご意見を参考に上司とよく話し合ってみます。

ご助言ありがとうございました。

返信