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当然かと思います｡

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私は、必ずしも「当然」とまでは言えないように思います。

というのも、会社の決裁制度については、各社まちまちだからです。

だから、最低限のことさえ押さえておけば、
これが正解、というものも特にありませんし、
これは当然、というものも特に無いかと。


で、現状で明らかに「遅れ」が発生しているのであれば、
何かが問題である可能性大です。

ただ、何が問題なのかについては、
お書きの内容からは分かりません。

なぜなら、
誰が権限と責任を持っているのか、
誰が管理監督役なのか、
会社の組織形態はどうなっているのか、
会社の書類回覧ルートの基本はどうなっているのか、
決裁規定はどうなっていて、現実はどうなっているのか、
などなどによって、真の問題点が異なってくるからです。

私は、必ずしも「当然」とまでは言えないように思います。

というのも、会社の決裁制度については、各社まちまちだからです。

だから、最低限のことさえ押さえておけば、
これが正解、というものも特にありませんし、
これは当然、というものも特に無いかと。


で、現状で明らかに「遅れ」が発生しているのであれば、
何かが問題である可能性大です。

ただ、何が問題なのかについては、
お書きの内容からは分かりません。

なぜなら、
誰が権限と責任を持っているのか、
誰が管理監督役なのか、
会社の組織形態はどうなっているのか、
会社の書類回覧ルートの基本はどうなっているのか、
決裁規定はどうなっていて、現実はどうなっているのか、
などなどによって、真の問題点が異なってくるからです。

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ありがとうございました。
大変参考になりました。
転職したのですが、組織も業務も一定化されたものがなくて、業務を指導してもらっているのですが、体系だった指導をされていないので困っていました。

ありがとうございました。
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転職したのですが、組織も業務も一定化されたものがなくて、業務を指導してもらっているのですが、体系だった指導をされていないので困っていました。

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ありがとうございました

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