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こんにちわ。
上手な回答は出来ないかと思いますが、
当社で最近他市に営業所を立ち上げそこで従業員を雇う予定でしたので、調べてましたのでちょこっと足しになればと思い返信です。

本社A市で給与支払など（労務関係の事務）を一括でしている場合は、A市でいいようです。
B市の営業所に実態(給与支払業務をしている？）がある場合は、新規事業適用が必要になるそうです。

雇用保険関係は社会保険と処理は別！！と考えていいと思います。

当社では当初問い合わせをいれたところ社会保険も雇用保険も他市の営業所に事務能力がないなら新規適用事業所はいらないんじゃないと返答されてたのですが、もう一度同じ雇用保険事務所にに電話して、違う担当からの返答では、雇用保険と労災保険は適用事業所つくってねといわれ、実際提出したら雇用はいるけど労災はいらないのでは・・・などとｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞやられたばかりです (((´･ω･`)ｶｯｸﾝ…

管轄の社会保険事務所に会社の事情を詳しく説明して、「当社の場合はどうですか？」と相談すると教えていただけると思いますよ。頑張ってください！！！

こんにちわ。
上手な回答は出来ないかと思いますが、
当社で最近他市に営業所を立ち上げそこで従業員を雇う予定でしたので、調べてましたのでちょこっと足しになればと思い返信です。

本社A市で給与支払など（労務関係の事務）を一括でしている場合は、A市でいいようです。
B市の営業所に実態(給与支払業務をしている？）がある場合は、新規事業適用が必要になるそうです。

雇用保険関係は社会保険と処理は別！！と考えていいと思います。

当社では当初問い合わせをいれたところ社会保険も雇用保険も他市の営業所に事務能力がないなら新規適用事業所はいらないんじゃないと返答されてたのですが、もう一度同じ雇用保険事務所にに電話して、違う担当からの返答では、雇用保険と労災保険は適用事業所つくってねといわれ、実際提出したら雇用はいるけど労災はいらないのでは・・・などとｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞやられたばかりです (((´･ω･`)ｶｯｸﾝ…

管轄の社会保険事務所に会社の事情を詳しく説明して、「当社の場合はどうですか？」と相談すると教えていただけると思いますよ。頑張ってください！！！

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325sachiko様
ありがとうございました。
大変参考になりました。

労務関係って、管轄によって考え方が違うみたいで、いろいろ複雑ですね。 :-( 「ウチの管轄ではありませんから」と冷たくあしらわれることが多々あります。

まだまだ初心者でわからないことばかりですが、がんばりたいと思います。
ありがとうございました。

325sachiko様
ありがとうございました。
大変参考になりました。

労務関係って、管轄によって考え方が違うみたいで、いろいろ複雑ですね。 :-( 「ウチの管轄ではありませんから」と冷たくあしらわれることが多々あります。

まだまだ初心者でわからないことばかりですが、がんばりたいと思います。
ありがとうございました。

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