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経理見習いＧ子の業務日報
2015-06-23 19:51:45
4年以下の懲役
または200万円以下の罰金
一番印象に残ったのがこれだった。
マイナンバーのセミナーを聞きに行った日の帰り道。
こんな重大な仕事を私に任せるなんて。
Ｙ会長「マイナンバー、よく分からんな。給与担当だからＧ子くん行ってくれよ」
なんて気軽に指名してくれたけど
講師「マイナンバーは、社長が知らなくてはならない。それほど重要なことなのです。」
そうそう。このセキュリティと責任の度合いって、一介の従業員が背負うものじゃないよね。
仮に私がなにか粗相をして、個人番号が漏れたら
会社は刑事罰を負ったり（執行猶予なしもあり得る！）
新たに作られた「特定個人情報保護委員会」からの立入検査に応じなければならなかったり
さらには、将来的には銀行の口座との連携まで検討しているという。
おそるべし！マイナンバー
セミナー後、今後の備忘録としてまとめてみた。
2016年1月の導入後、すぐにマイナンバーが必要となる実務
�ー勸�の給与・社会保険関係
・所得税の源泉徴収
・住民税の特別徴収
・社会保険料の支払・事務手続
��法定調書関係の提出
・配当、剰余金分配などの支払調書
・報酬、料金などの支払調書
・給与所得、退職所得の源泉徴収票
・講演料・原稿料の支払調書
・退職所得源泉徴収票
うちの会社で上記の実務の担当は下記の通りだ。
給与計算 ･･･ Ｇ子が計算
法定調書の作成、提出（★） ･･･ 会計事務所に委託
社会保険事務手続き（★） ･･･ 社保労務士に委託
（★）マイナンバーが必要な実務
どうやら、直接にマイナンバーの記載を行うのは、外部委託先と言うことになる。
それを踏まえて・・・
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取得までの事前準備としてのToDo覚書！
●社員さんに住民票を確認してもらう
※個人番号が書かれている通知カードは住民票に届けられている
●マイナンバーの利用目的を社員さんに告知するための資料作り
●外部委託先の安全管理の確認と契約
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まずは9月末までにここまで進めておくと慌てなくてもすむかな？
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