今日は新入社員の初出社日。

そう。中国国籍の子が入社してくるんです。

今日の私の最大のミッションは




出社してきたＲ君に

「就労資格があるかどうか確認したいんですが、
在留カードって持っていますか？」

Ｒ君「はい。これです。ぼく在留資格が永住だから大丈夫ですよ。」



なぁんだ。
良かったぁ。脅かすなよ。Ｙ会長。


ただし、油断は禁物。
ＴｏＤｏ帳にメモメモ。

外国人を雇用したときの処理として・・・。
『ハローワークに外国人雇用状況届出書を提出すること（翌月10日まで）』
（雇用保険被保険者資格取得の備考欄に記載）


あとは、通常の新入社員が入ったときの処理として・・・。
『健康保険の資格取得届（５日以内）』
『雇用保険被保険者資格取得届（翌月10日まで）』


それにしても、本当に良かったぁ。
就労資格がないとビザの取得やらなんやらってしないといけないんだよね。きっと。
私には手に負えない大仕事だよ。それは。


参考：おたすけペディア「従業員を雇ったとき」