ちゃる坊さん、こんにちは。
もったいない気がします。次の転職先が今よりいいという保証もないのだし。
>>・入社時の労働条件の変更（現在の労働条件なら、間違いなく面接しませんでした！）
ここが問題ですよね。これ以外はなんとかなりそうな気が読んでいて、しました。
暇なら、自分で仕事を作ればいいのでは。こうすればこの職場はもっと良くなる、というアイディアをいくつか用意して上司に見せ、ゴーサインが出たものを実行してみるというのはどうでしょう？もし今の会社を辞めるにしても、そこでの実績として職務経歴書などに書けてアピールになるかも。
仕事の教え方が悪いというのは、ある意味ちゃる坊さんの甘えと言えるかもしれません。
先輩社員というのはあくまで仕事はできても指導のプロではないのですからその相手だけを責めるのではなく、教わる側との共同作業なのだと考えてちゃる坊さん自身もどうやったらうまく教われるかを工夫し、提案してみたらどうでしょう。
口下手な先輩というのはどんな会社にもいるものです。そういう時のいい予行練習になるという考え方もあります。
もし勝手に変えられてしまった労働条件というのが（給料もいいそうだし）なんとか我慢できる程度なら、もうしばらく今の会社で頑張ってみた方がいいと思うのですが。
ちゃる坊さん、こんにちは。
もったいない気がします。次の転職先が今よりいいという保証もないのだし。
>>・入社時の労働条件の変更（現在の労働条件なら、間違いなく面接しませんでした！）
ここが問題ですよね。これ以外はなんとかなりそうな気が読んでいて、しました。
暇なら、自分で仕事を作ればいいのでは。こうすればこの職場はもっと良くなる、というアイディアをいくつか用意して上司に見せ、ゴーサインが出たものを実行してみるというのはどうでしょう？もし今の会社を辞めるにしても、そこでの実績として職務経歴書などに書けてアピールになるかも。
仕事の教え方が悪いというのは、ある意味ちゃる坊さんの甘えと言えるかもしれません。
先輩社員というのはあくまで仕事はできても指導のプロではないのですからその相手だけを責めるのではなく、教わる側との共同作業なのだと考えてちゃる坊さん自身もどうやったらうまく教われるかを工夫し、提案してみたらどうでしょう。
口下手な先輩というのはどんな会社にもいるものです。そういう時のいい予行練習になるという考え方もあります。
もし勝手に変えられてしまった労働条件というのが（給料もいいそうだし）なんとか我慢できる程度なら、もうしばらく今の会社で頑張ってみた方がいいと思うのですが。