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こんにちは。

定額残業制については私も詳しくはないのですが、
・・というか、そういう会社での勤務経験がないためですが、
過去レスに参考となるサイトを紹介していますのでご一読下さい。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=15998&post_id=62690#forumpost62690

参考程度でスミマセンね。

こんにちは。

定額残業制については私も詳しくはないのですが、
・・というか、そういう会社での勤務経験がないためですが、
過去レスに参考となるサイトを紹介していますのでご一読下さい。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=15998&post_id=62690#forumpost62690

参考程度でスミマセンね。

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＞この段階で契約

別にかまわないと思います。
就業規則とは別に、個別の労働契約は、可能だと思います。
印鑑を押すかどうかは、契約当事者間の問題であって、納得できなければ契約しなければよい話だと思います。

早く退社するのは違法か？
上司からの残業指示がなく、仕事も片付いたなら帰っていいでしょうね。あんまり、皆が毎日早く帰るようなら、経営者は定額４０時間を見直すべきでしょうね。定額で残業代を支給する場合は、実態に合わせるべきだと思います。
また、定額４０時間分を支払っているから、いくらでも残業させることができという考えは間違いで、４２時間残業しらたら、超過の２時間分は追加で支払わねばなりません。
まあ、４０時間なんて、毎日７時半まで会社に残っていればオーバーしちゃいますから、意外に少ないものです。忙しい、過酷な会社では、夜の９時、１０時なんて当たり前のように仕事してますから、定額残業手当方式は、一般的には経営者には不利なはずなんですが・・・自由にサービス残業させる道具のように誤解している経営者もいるので要注意です。

大事なのは４０時間の決め方。給料に残業代が含まれている場合、本当の給料はいくらなのか分からなくされるケースもあるし、ボーナスが基本給の何ヶ月分と言う決め方だと、思っているより少ないという不平不満にもなるし・・・経営者が悪い人ばかりのような書き方はダメと思いますが・・・

＞この段階で契約

別にかまわないと思います。
就業規則とは別に、個別の労働契約は、可能だと思います。
印鑑を押すかどうかは、契約当事者間の問題であって、納得できなければ契約しなければよい話だと思います。

早く退社するのは違法か？
上司からの残業指示がなく、仕事も片付いたなら帰っていいでしょうね。あんまり、皆が毎日早く帰るようなら、経営者は定額４０時間を見直すべきでしょうね。定額で残業代を支給する場合は、実態に合わせるべきだと思います。
また、定額４０時間分を支払っているから、いくらでも残業させることができという考えは間違いで、４２時間残業しらたら、超過の２時間分は追加で支払わねばなりません。
まあ、４０時間なんて、毎日７時半まで会社に残っていればオーバーしちゃいますから、意外に少ないものです。忙しい、過酷な会社では、夜の９時、１０時なんて当たり前のように仕事してますから、定額残業手当方式は、一般的には経営者には不利なはずなんですが・・・自由にサービス残業させる道具のように誤解している経営者もいるので要注意です。

大事なのは４０時間の決め方。給料に残業代が含まれている場合、本当の給料はいくらなのか分からなくされるケースもあるし、ボーナスが基本給の何ヶ月分と言う決め方だと、思っているより少ないという不平不満にもなるし・・・経営者が悪い人ばかりのような書き方はダメと思いますが・・・

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有難うございました。
私も、早く帰るのが気にいらないなら、定額にしなかったら良いのにと、つくづく思います。
経費削減と言いながら…
そこは、削減ではないのか？
今は定額で４万円。どんな計算？なのか？
時給1000円？です？

契約書が完成した時に、じっくり良く読みます！
又、御相談するかも<m(__)m>

有難うございました。
私も、早く帰るのが気にいらないなら、定額にしなかったら良いのにと、つくづく思います。
経費削減と言いながら…
そこは、削減ではないのか？
今は定額で４万円。どんな計算？なのか？
時給1000円？です？

契約書が完成した時に、じっくり良く読みます！
又、御相談するかも<m(__)m>

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