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日割計算について

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日割計算について

2008/07/30 13:11

yyi

常連さん

回答数:3

編集

日割計算について教えてください。(月給者)

私は、前任者にならって、公休(土日祝)を除いた日で日割計算をしています。給与の締めは20日です。

例)8月分給与の場合(8/1採用)
7/21〜8/20・・・8日 8/1〜8/20・・・14日
8日+14日=22日 なので、14/22で計算します。

月給者なので、20/31で計算するのかなと思ったりして・・・。
どちらが正しいのでしょうか?
皆さんのところは、どのようにしていますか?

分かりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

日割計算について教えてください。(月給者)

私は、前任者にならって、公休(土日祝)を除いた日で日割計算をしています。給与の締めは20日です。

例)8月分給与の場合(8/1採用)
7/21〜8/20・・・8日 8/1〜8/20・・・14日
8日+14日=22日 なので、14/22で計算します。

月給者なので、20/31で計算するのかなと思ったりして・・・。
どちらが正しいのでしょうか?
皆さんのところは、どのようにしていますか?

分かりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

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1. Re: 日割計算について

2008/07/30 13:31

vampla272

おはつ

編集

わが社の場合は
30日/月という考えです

例)8月分給与の場合(8/1採用)
8/1〜20で20日間なので
20/30と計算します

もともと2月のように28日しかない月や
GW、年末年始の時のことも考えると
毎月(月給者なのに)日額が異なるのは、月
問題はないのでしょうか・・

わが社の場合は
30日/月という考えです

例)8月分給与の場合(8/1採用)
8/1〜20で20日間なので
20/30と計算します

もともと2月のように28日しかない月や
GW、年末年始の時のことも考えると
毎月(月給者なのに)日額が異なるのは、月
問題はないのでしょうか・・

返信

2. Re: 日割計算について

2008/07/30 15:00

yukim729

さらにすごい常連さん

編集

つまり、給与計算期間の中途で就職したり退職したり、また欠勤した場合に、賃金をいくら支給するか?と言う問題ですよね。
それは就業規則で決めるべき問題で、「私は」とか「前任者にならって」とか、担当者のレベルで左右してはいけません。
考え方としては、いずれのやり方も妥当な範囲内にあり、どれが正しいとか間違っていると言う事はないと思います。

つまり、給与計算期間の中途で就職したり退職したり、また欠勤した場合に、賃金をいくら支給するか?と言う問題ですよね。
それは就業規則で決めるべき問題で、「私は」とか「前任者にならって」とか、担当者のレベルで左右してはいけません。
考え方としては、いずれのやり方も妥当な範囲内にあり、どれが正しいとか間違っていると言う事はないと思います。

返信

3. Re: 日割計算について

2008/08/11 14:03

yyi

常連さん

編集

返信ありがとうございます。
参考になりました。
就業規則や給与規程をもう一回、よく見てみます。

返信ありがとうございます。
参考になりました。
就業規則や給与規程をもう一回、よく見てみます。

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