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先ほど、労務士の方に会うことができましたんで、この件に関して確認しました。

「数年前に、各個人の有給付帯に余り影響のない１月に一斉付帯する」様になったそうです。
･･･前に書きましたが、就業規則がありません。

そうすると、
　前期分残：７日
　今期分： １１日
　合　計：　１８日
　　　に、なりますよね。

いろいろ事情があるため、３月末退社の前半月くらいは手続きに使いたいのですが、有給があるのと無いのとは･･･

全て使い切るつもりはないのですが、角を立てずに解決する方法はないでしょうか？

先ほど、労務士の方に会うことができましたんで、この件に関して確認しました。

「数年前に、各個人の有給付帯に余り影響のない１月に一斉付帯する」様になったそうです。
･･･前に書きましたが、就業規則がありません。

そうすると、
　前期分残：７日
　今期分： １１日
　合　計：　１８日
　　　に、なりますよね。

いろいろ事情があるため、３月末退社の前半月くらいは手続きに使いたいのですが、有給があるのと無いのとは･･･

全て使い切るつもりはないのですが、角を立てずに解決する方法はないでしょうか？

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＞角を立てずに解決する方法はないでしょうか？

無いと思います。
法的・会社の規定上は、１８日だと思います。
一般論として、法的にはこれが正しいとか、違法性があるとか、そういうことは、最近の情報化社会や相談窓口の発達によって、比較的簡単に確認できます。
問題は、それを角を立てずに経営者に理解させて、改めさせるということです。本当に無知で悪気無く続けてきた経営者ならば、ああそうだったのですかという場合も万に一つはあるかもしれませんが、大半は確信犯ですし、またワンマンでプライドの高い経営者であれば、下の者から指摘されると逆ギレすることもあるかもしれません。
有給休暇がとれないという労働者の悩みは、法的にどうかというより、実行できないということが大半だと思います。
どうせ辞めるから、しっかり権利を主張して堂々と向かい合うか、事なかれでおとなしく辞めるかの二者択一かなと思います。

＞角を立てずに解決する方法はないでしょうか？

無いと思います。
法的・会社の規定上は、１８日だと思います。
一般論として、法的にはこれが正しいとか、違法性があるとか、そういうことは、最近の情報化社会や相談窓口の発達によって、比較的簡単に確認できます。
問題は、それを角を立てずに経営者に理解させて、改めさせるということです。本当に無知で悪気無く続けてきた経営者ならば、ああそうだったのですかという場合も万に一つはあるかもしれませんが、大半は確信犯ですし、またワンマンでプライドの高い経営者であれば、下の者から指摘されると逆ギレすることもあるかもしれません。
有給休暇がとれないという労働者の悩みは、法的にどうかというより、実行できないということが大半だと思います。
どうせ辞めるから、しっかり権利を主張して堂々と向かい合うか、事なかれでおとなしく辞めるかの二者択一かなと思います。

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ＰＴＡ様　ご意見ありがとうございます。

>>角を立てずに解決する方法はないでしょうか？
>
>無いと思います。

そうですよねぇ･･･
私の他にも有給休暇の付帯や消化に関して、？？？という方が居ますので、労務士の方から話してくださるようにお願いしてありますが･･･

同族会社のワンマン社長なので、どこまで理解していただけるかが･･･

自分のするべき事をきちんとして、それに対する権利を主張していきます。

ありがとうございました。

ＰＴＡ様　ご意見ありがとうございます。

>>角を立てずに解決する方法はないでしょうか？
>
>無いと思います。

そうですよねぇ･･･
私の他にも有給休暇の付帯や消化に関して、？？？という方が居ますので、労務士の方から話してくださるようにお願いしてありますが･･･

同族会社のワンマン社長なので、どこまで理解していただけるかが･･･

自分のするべき事をきちんとして、それに対する権利を主張していきます。

ありがとうございました。

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