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一般に通勤費は、就業規則に基づいて支給します。
お悩みの状況でどうすべきかは、御社の就業規則に規定されているはずです。

一般に通勤費は、就業規則に基づいて支給します。
お悩みの状況でどうすべきかは、御社の就業規則に規定されているはずです。

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dasrecht様　ご返信ありがとうございます。

一応就業規則はありますが、通勤手当のところには
金額と実費であるという事しか書かれていなかったので・・

１期目をようやく終えたような零細企業ですので、簡単にしか
作られておらず、これから変更がたくさん出てきそうなカンジ
です。もちろん、従業員と協定や書面などは交わしながらですが。

通勤費の支払方法や、期間については述べていないので。
もう少しいろいろ調べてみます。

ありがとうございました。

dasrecht様　ご返信ありがとうございます。

一応就業規則はありますが、通勤手当のところには
金額と実費であるという事しか書かれていなかったので・・

１期目をようやく終えたような零細企業ですので、簡単にしか
作られておらず、これから変更がたくさん出てきそうなカンジ
です。もちろん、従業員と協定や書面などは交わしながらですが。

通勤費の支払方法や、期間については述べていないので。
もう少しいろいろ調べてみます。

ありがとうございました。

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そういうご事情でしたら、機会を見て就業規則を改正することを踏まえつつ目下の課題については、yukieさんが間違いなく処理しやすいやり方でかまわないと思います。

ちなみに当社では、各月の通勤に対応する通勤費をその月支給の給与で支給し、月の中途で通勤方法の変更等があったときはその翌月分から支給額を変更すると規定しています。

そういうご事情でしたら、機会を見て就業規則を改正することを踏まえつつ目下の課題については、yukieさんが間違いなく処理しやすいやり方でかまわないと思います。

ちなみに当社では、各月の通勤に対応する通勤費をその月支給の給与で支給し、月の中途で通勤方法の変更等があったときはその翌月分から支給額を変更すると規定しています。

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dasrecht 様　たびたびの解答ありがとうございます。

ワタクシがわかりやすい方法で・・該当する月の給与にて支給したいと思います。
退職時にトラブルにならないように処理したいとおもいます。
（↑退職しないほうが良いのですが、もしものこともあるので）

dasrecht様　の会社でのやり方まで教えて頂き、非常に参考になりました。きちんと、従業員とやりとりをしながら整えて行きたいと思います。

初めての経理、労務なのでこれからも質問がたくさん出てくると思いますが、その時はよろしくお願い致します。

本当にありがとうございました :-D

dasrecht 様　たびたびの解答ありがとうございます。

ワタクシがわかりやすい方法で・・該当する月の給与にて支給したいと思います。
退職時にトラブルにならないように処理したいとおもいます。
（↑退職しないほうが良いのですが、もしものこともあるので）

dasrecht様　の会社でのやり方まで教えて頂き、非常に参考になりました。きちんと、従業員とやりとりをしながら整えて行きたいと思います。

初めての経理、労務なのでこれからも質問がたくさん出てくると思いますが、その時はよろしくお願い致します。

本当にありがとうございました :-D

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ワタクシがわかりやすい方法で・・該当する月の給与にて支給したいと思います。
退職時にトラブルにならないように処理したいとおもいます。
（↑退職しないほうが良いのですが、もしものこともあるので）

dasrecht様　の会社でのやり方まで教えて頂き、非常に参考になりました。きちんと、従業員とやりとりをしながら整えて行きたいと思います。

初めての経理、労務なのでこれからも質問がたくさん出てくると思いますが、その時はよろしくお願い致します。

本当にありがとうございました :-D

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ワタクシがわかりやすい方法で・・該当する月の給与にて支給したいと思います。
退職時にトラブルにならないように処理したいとおもいます。
（↑退職しないほうが良いのですが、もしものこともあるので）

dasrecht様　の会社でのやり方まで教えて頂き、非常に参考になりました。きちんと、従業員とやりとりをしながら整えて行きたいと思います。

初めての経理、労務なのでこれからも質問がたくさん出てくると思いますが、その時はよろしくお願い致します。

本当にありがとうございました :-D

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