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こんにちは

住宅手当は
本俸とは別にするのが一般的だと思います。
詳しくないので理由は言えません（＞_＜）

月額変更届ですが、
昇給があった変動月から数えて３ヶ月の平均を見て
２等級以上の差があったとき。なので
例）１１月昇給で１１・１２・１月を見て２月に提出。
残業手当なども含めた総支給額で計算します。

こんにちは

住宅手当は
本俸とは別にするのが一般的だと思います。
詳しくないので理由は言えません（＞_＜）

月額変更届ですが、
昇給があった変動月から数えて３ヶ月の平均を見て
２等級以上の差があったとき。なので
例）１１月昇給で１１・１２・１月を見て２月に提出。
残業手当なども含めた総支給額で計算します。

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youcanさん、こんにちは。

勘定上では基礎給も住宅手当も同じ勘定ですので
問題ありません。

人事担当した経験上では、別のほうがよいかと思います。
例えば、給与水準を基礎給の5％UPさせたとします。
その場合、持ち家の人と借家の人と内容が異なるので
いちいち中身をわける必要が生じます。

また、時間外勤務手当(いわゆる残業手当)を計算する場合、
一般的に住宅手当は「所定内賃金」といって計算の対象と
している会社さんが多いですが、対象に含めていない会社さん
もごくまれにありました。

その他にも例があるかと思いますが、結論として別個に
しておくべきだと思います。


＞支給にあたり、報酬月額等級が2つあがった場合、変更届けが必要になると思うのですが（？）、提出するタイミングはいつなのでしょうか。

→健康保険料等の随時改定のことですね。
　3万円/月であれば凡その人は2階級UPにはならないかと
思いますが、給与額が少ない人は1階級当りの金額が小さい
ので該当する可能性がありますね。

その場合は改定する前月に社会保険事務所に所定の用紙を
持参すればよいかと思います。
その際、従業員の方に変更する旨を必ず伝えることが
大事です。手取額がいきなり変わって「？？？」と
不審をまねくことが一番危惧することだと思うので。

キチンと処理ができればyoucanさんの信頼度もUPする
はずです。がんばってください。

youcanさん、こんにちは。

勘定上では基礎給も住宅手当も同じ勘定ですので
問題ありません。

人事担当した経験上では、別のほうがよいかと思います。
例えば、給与水準を基礎給の5％UPさせたとします。
その場合、持ち家の人と借家の人と内容が異なるので
いちいち中身をわける必要が生じます。

また、時間外勤務手当(いわゆる残業手当)を計算する場合、
一般的に住宅手当は「所定内賃金」といって計算の対象と
している会社さんが多いですが、対象に含めていない会社さん
もごくまれにありました。

その他にも例があるかと思いますが、結論として別個に
しておくべきだと思います。


＞支給にあたり、報酬月額等級が2つあがった場合、変更届けが必要になると思うのですが（？）、提出するタイミングはいつなのでしょうか。

→健康保険料等の随時改定のことですね。
　3万円/月であれば凡その人は2階級UPにはならないかと
思いますが、給与額が少ない人は1階級当りの金額が小さい
ので該当する可能性がありますね。

その場合は改定する前月に社会保険事務所に所定の用紙を
持参すればよいかと思います。
その際、従業員の方に変更する旨を必ず伝えることが
大事です。手取額がいきなり変わって「？？？」と
不審をまねくことが一番危惧することだと思うので。

キチンと処理ができればyoucanさんの信頼度もUPする
はずです。がんばってください。

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あのぉ　どうでもいいかもしれませんが、
基本給に含んでしまうと、ボーナスの支給額に影響することもあるのではないですか?当社は基本給の何ヶ月支給・・という計算をしています。といってもわたしはパートだから支給なし。
ちょつと愚痴になってしまいました。ごめんなさい。

あのぉ　どうでもいいかもしれませんが、
基本給に含んでしまうと、ボーナスの支給額に影響することもあるのではないですか?当社は基本給の何ヶ月支給・・という計算をしています。といってもわたしはパートだから支給なし。
ちょつと愚痴になってしまいました。ごめんなさい。

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お礼の書き込みが遅くなりました。
maikeroさん、mabooさん、alanさん、ありがとうございました。

基本給には含めずに、手当てという形で支給することにしました。
いろいろありがとうございました。
年末調整間近…がんばります！！

お礼の書き込みが遅くなりました。
maikeroさん、mabooさん、alanさん、ありがとうございました。

基本給には含めずに、手当てという形で支給することにしました。
いろいろありがとうございました。
年末調整間近…がんばります！！

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