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こんばんは。
まず、本人がどうしたいのかが肝要かと思われます。
それによって会社の就業規則などにあてはめるかどうかです。なければ認めるかどうかですね。
例えば、有給休暇が余っているような人なら、１日有給にするかも知れませんし、
少ない人なら、半日有給、あるいは６時間早退・・・
ただ、早退となると賃金等のカットもあり得ることでしょうから、
このあたりのことを勘案して本人に決めさせるのがいいのではないでしょうか。

こんばんは。
まず、本人がどうしたいのかが肝要かと思われます。
それによって会社の就業規則などにあてはめるかどうかです。なければ認めるかどうかですね。
例えば、有給休暇が余っているような人なら、１日有給にするかも知れませんし、
少ない人なら、半日有給、あるいは６時間早退・・・
ただ、早退となると賃金等のカットもあり得ることでしょうから、
このあたりのことを勘案して本人に決めさせるのがいいのではないでしょうか。

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参考になりました。ありがとうございます。

半給＋早退２時間とういうわけかたもいいんですかね？？
いままでこんな半給＋２時間早退なんて都合のいい処理をしたことないですが‥

ぜひ教えてください！

参考になりました。ありがとうございます。

半給＋早退２時間とういうわけかたもいいんですかね？？
いままでこんな半給＋２時間早退なんて都合のいい処理をしたことないですが‥

ぜひ教えてください！

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まず、年休は事前請求が原則なのではじめから半休を請求している場合にプラス早退が加わった場合は、半休プラス早退の処理で問題はないと思われます。
しかし、事後請求の場合は会社の判断によるものと思われます。
現実的に事後承認も認める就業規則はありますが、会社の規律を守る観点から考えれば特別な事情（病気等）がない限りは事後承認をしないほうがよいのではないでしょうか。（本人の意思ではなく会社の考え方を前面にだすことが必要）むしろ年休取得の奨励をするほうが労働者も働きやすい職場といえると思いますよ。

まず、年休は事前請求が原則なのではじめから半休を請求している場合にプラス早退が加わった場合は、半休プラス早退の処理で問題はないと思われます。
しかし、事後請求の場合は会社の判断によるものと思われます。
現実的に事後承認も認める就業規則はありますが、会社の規律を守る観点から考えれば特別な事情（病気等）がない限りは事後承認をしないほうがよいのではないでしょうか。（本人の意思ではなく会社の考え方を前面にだすことが必要）むしろ年休取得の奨励をするほうが労働者も働きやすい職場といえると思いますよ。

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cloudyさんありがとうございます！

時間的に考えて、事後および当日申請の場合職員が了承すれば
一日有給としたほうが規律を考える意味でも無難かもしれませんね。

お答えいただいたお二人様本当にありがとうございました。

cloudyさんありがとうございます！

時間的に考えて、事後および当日申請の場合職員が了承すれば
一日有給としたほうが規律を考える意味でも無難かもしれませんね。

お答えいただいたお二人様本当にありがとうございました。

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