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結婚式の祝電について教えてください。
このたび結婚する新郎とは社長が以前同じ会社で働いていて、
祝電を打とうと考えているのですが、
会社の名前で祝電を打てば経費とされるのでしょうか？

実際に仕事上の関わりはなく強いていえば、将来引き抜くことを考えているくらいのようです。
このような場合ただの友人と同じく社長自ら電報を打っていただき、会社の名前を勝手に？使うという認識のほうがいいのでしょうか？経費であげてしまうと公私の境目がなくなりそうな気もするのですが・・・会社を代表する人間が会社の名前を使って打つのだから経費！といわれればそうなのかもしれませんが・・・社長さんの付き合い関係の祝電弔電はどこまでが経費になるのでしょう？

結婚式の祝電について教えてください。
このたび結婚する新郎とは社長が以前同じ会社で働いていて、
祝電を打とうと考えているのですが、
会社の名前で祝電を打てば経費とされるのでしょうか？

実際に仕事上の関わりはなく強いていえば、将来引き抜くことを考えているくらいのようです。
このような場合ただの友人と同じく社長自ら電報を打っていただき、会社の名前を勝手に？使うという認識のほうがいいのでしょうか？経費であげてしまうと公私の境目がなくなりそうな気もするのですが・・・会社を代表する人間が会社の名前を使って打つのだから経費！といわれればそうなのかもしれませんが・・・社長さんの付き合い関係の祝電弔電はどこまでが経費になるのでしょう？

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返信ありがとうございます。
確かに公私混同ですよね・・・ついでに言うと、
祝い金も出すつもりでいるようですが・・・
社員なら福利厚生費で処理できると思いますが、
これはどうしたものでしょう・・・金額はまだわかりませんが
私が友達に出すなら３万ってとこでしょうが・・・
５万とか言われたら、給与課税とさせてくださいといわないといけないような気がします。当社は既婚者ばかりでとりあえずの祝い金制度は設けていないですが、この際社員の慶弔金も取り決めたほうがいいと進言するつもりですが、間違ってはいないでしょうか？

返信ありがとうございます。
確かに公私混同ですよね・・・ついでに言うと、
祝い金も出すつもりでいるようですが・・・
社員なら福利厚生費で処理できると思いますが、
これはどうしたものでしょう・・・金額はまだわかりませんが
私が友達に出すなら３万ってとこでしょうが・・・
５万とか言われたら、給与課税とさせてくださいといわないといけないような気がします。当社は既婚者ばかりでとりあえずの祝い金制度は設けていないですが、この際社員の慶弔金も取り決めたほうがいいと進言するつもりですが、間違ってはいないでしょうか？

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