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ごく乱暴に言うと扶養を外れることで税金で損はしないけれども
社会保険では費用負担が大きく増える（一応プラス面もある）、
というところです。税金は結局年度末のトータル所得額で見るし、
社会保険は働き方が変わったときから負担増なので、
この場合何月のタイミングで変更すれば得ということはないでしょう。
ちなみにおおよそ週30時間超の労働時間だと社会保険に
加入させられるので、その場合は扶養を意識して
所得額を調整してもあまり意味はないです。

他人様のサイト丸投げで恐縮ですが、
この辺をご一読されるとお役に立つのでは・・・
http://allabout.co.jp/finance/moneyfamily/closeup/CU20050216H/

ごく乱暴に言うと扶養を外れることで税金で損はしないけれども
社会保険では費用負担が大きく増える（一応プラス面もある）、
というところです。税金は結局年度末のトータル所得額で見るし、
社会保険は働き方が変わったときから負担増なので、
この場合何月のタイミングで変更すれば得ということはないでしょう。
ちなみにおおよそ週30時間超の労働時間だと社会保険に
加入させられるので、その場合は扶養を意識して
所得額を調整してもあまり意味はないです。

他人様のサイト丸投げで恐縮ですが、
この辺をご一読されるとお役に立つのでは・・・
http://allabout.co.jp/finance/moneyfamily/closeup/CU20050216H/

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kaibashiraさま
とてもわかりやすいご回答をいただきありがとうございます。

実は自分のことなのですが(^^;;)、勤務先の期が変わる10月から
正社員雇用の話があり、面談の中で「10月からだと損になるから
いっそ年が明けて1月からの方がいいのでは」と言われて、意味がよく
わからなかったので投稿させていただいたのでした。

年末調整で追徴税が発生するとか、翌年からの税金がどっと増えるとか
そういうことが起きるのかと不安に思っていました。
上司は何を根拠にそう言ったのでしょう？
（数ヶ月分人件費を削減？？）

ご紹介いただいたサイトも素人でもとてもわかりやすくて助かりました。
本当にありがとうございました！

kaibashiraさま
とてもわかりやすいご回答をいただきありがとうございます。

実は自分のことなのですが(^^;;)、勤務先の期が変わる10月から
正社員雇用の話があり、面談の中で「10月からだと損になるから
いっそ年が明けて1月からの方がいいのでは」と言われて、意味がよく
わからなかったので投稿させていただいたのでした。

年末調整で追徴税が発生するとか、翌年からの税金がどっと増えるとか
そういうことが起きるのかと不安に思っていました。
上司は何を根拠にそう言ったのでしょう？
（数ヶ月分人件費を削減？？）

ご紹介いただいたサイトも素人でもとてもわかりやすくて助かりました。
本当にありがとうございました！

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ついでながら、まさにご懸念の通り、
貴方が今年の年末調整で所得税を追徴されたり、
貴方および元々扶養されていた方の翌年の住民税額が
今年より微増することはあり得ますので、
一応計算に入れておいてください。
ただそうやって税金が増えた分より収入が増えた分の方が
普通は多いので、税金で損はしないはず、ということになります。
（あと、上記は全て扶養者＝配偶者、という前提の話ですので
ご注意ください）

世間では”１０３万円突破　イコール　損”というイメージも
強いようなので、上司の方もそう思って言われたんでしょうかね。

ついでながら、まさにご懸念の通り、
貴方が今年の年末調整で所得税を追徴されたり、
貴方および元々扶養されていた方の翌年の住民税額が
今年より微増することはあり得ますので、
一応計算に入れておいてください。
ただそうやって税金が増えた分より収入が増えた分の方が
普通は多いので、税金で損はしないはず、ということになります。
（あと、上記は全て扶養者＝配偶者、という前提の話ですので
ご注意ください）

世間では”１０３万円突破　イコール　損”というイメージも
強いようなので、上司の方もそう思って言われたんでしょうかね。

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kaibashira さま
更に心強いご助言ありがとうございます。

損になるわけではないけれど、収入が増えたなりの税金の増加も
頭に入れておかなくてはいけないってことですね。社会保険料は
金額も大きいので130万の壁は見極めないといけないなと思いました。
私も以前は103万＆130万の壁、税金と保険料の扶養の違いなんて全く
知りませんでした。多分上司もそうなのでしょう。

雇用保険だって3年前入社の際、会計事務所の担当から
「これくらいのパートだとほとんど入っていない」と聞き、「じゃあ
入らなくていいね」と上司に言われるがまま今日に至っています。
雇用期間は1年更新、週の所定労働時間25時間で、適用基準を満たして
いるはずなのに。これこそ損ですよね！3年間も！

キリもいいので4月の新入社員の手続きの時に一緒に申請したいと
思います。

kaibashira さま
更に心強いご助言ありがとうございます。

損になるわけではないけれど、収入が増えたなりの税金の増加も
頭に入れておかなくてはいけないってことですね。社会保険料は
金額も大きいので130万の壁は見極めないといけないなと思いました。
私も以前は103万＆130万の壁、税金と保険料の扶養の違いなんて全く
知りませんでした。多分上司もそうなのでしょう。

雇用保険だって3年前入社の際、会計事務所の担当から
「これくらいのパートだとほとんど入っていない」と聞き、「じゃあ
入らなくていいね」と上司に言われるがまま今日に至っています。
雇用期間は1年更新、週の所定労働時間25時間で、適用基準を満たして
いるはずなのに。これこそ損ですよね！3年間も！

キリもいいので4月の新入社員の手続きの時に一緒に申請したいと
思います。

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