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雇用保険法施行規則第101条の14を見ると、
休業終了日の後引き続き6ヶ月以上雇用されている状態になった日の
翌日以降、その2ヶ月後（=復帰から数えると8ヵ月後）の月の末まで
に申請せよ、と読めます。
なので設問の例では、お子さんの年令を基準に大雑把に言うと、

１歳６ヶ月まで休業→復帰→２歳になるまで継続雇用
→２歳２ヶ月になった月が終わるまでに復帰給付金申請

という流れになりそうです。

http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/ikuji.htm
のサイトの「育児休業給付の支給申請」のマル５のように
はっきりそう書いている役所もありますが、
全国の職安に徹底するまでには至っていないようですね。
結局のところ手続がスムーズに進むかは職安の窓口担当者に
懸かってきますので、不安は残りますね・・・ :-?

雇用保険法施行規則第101条の14を見ると、
休業終了日の後引き続き6ヶ月以上雇用されている状態になった日の
翌日以降、その2ヶ月後（=復帰から数えると8ヵ月後）の月の末まで
に申請せよ、と読めます。
なので設問の例では、お子さんの年令を基準に大雑把に言うと、

１歳６ヶ月まで休業→復帰→２歳になるまで継続雇用
→２歳２ヶ月になった月が終わるまでに復帰給付金申請

という流れになりそうです。

http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/ikuji.htm
のサイトの「育児休業給付の支給申請」のマル５のように
はっきりそう書いている役所もありますが、
全国の職安に徹底するまでには至っていないようですね。
結局のところ手続がスムーズに進むかは職安の窓口担当者に
懸かってきますので、不安は残りますね・・・ :-?

返信

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kaibashiraさん、ご丁寧に教えていただいてありがとうございます！リンク先の文書も拝見いたしました。

やはり、復帰後引き続き6ヶ月以上雇用されている状態になった日の翌日以降（２ヶ月以内）に申請しなくてはいけないんですよね。

ハローワークから最近もらってきた冊子（いろんな手続きが載ってるんです）には「本制度で、育児休業を終了したとみなす日は、満１歳の誕生日の前々日です」という一文があって、そこが妙にひっかかっていたんです・・・
よくよく冊子を見てみると平成17年2月に作成されているので、平成17年4月1日の育児休業給付制度の改正は反映されていないだけだったんですね。。。

とてもすっきりしました！ありがとうございました :-)

kaibashiraさん、ご丁寧に教えていただいてありがとうございます！リンク先の文書も拝見いたしました。

やはり、復帰後引き続き6ヶ月以上雇用されている状態になった日の翌日以降（２ヶ月以内）に申請しなくてはいけないんですよね。

ハローワークから最近もらってきた冊子（いろんな手続きが載ってるんです）には「本制度で、育児休業を終了したとみなす日は、満１歳の誕生日の前々日です」という一文があって、そこが妙にひっかかっていたんです・・・
よくよく冊子を見てみると平成17年2月に作成されているので、平成17年4月1日の育児休業給付制度の改正は反映されていないだけだったんですね。。。

とてもすっきりしました！ありがとうございました :-)

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すみません、
念のため触れないといけないところを一点忘れていました。

子が1歳6ヶ月になるまで育児休業期間を延長できる、という点につき、
法定の条件（雇用保険法施行規則第101条の11の2）よりも
緩やかな条件で休業を認める制度が御社独自の福利厚生制度として
設けられていることもありえますが、
法定の条件を満たして延長している場合のみが
上で述べた申請期限になりますので、ご注意ください。

法定の条件を満たしていなければ、
本人が会社の制度に基づき引き続き休んでいるとしても、
育児休業基本給付金の支給期間は子が1歳になるまでで終了しますし、
職場復帰給付金の申請期間はその6ヵ月後（＝子が1歳6ヶ月になる日）
からスタートします。

すみません、
念のため触れないといけないところを一点忘れていました。

子が1歳6ヶ月になるまで育児休業期間を延長できる、という点につき、
法定の条件（雇用保険法施行規則第101条の11の2）よりも
緩やかな条件で休業を認める制度が御社独自の福利厚生制度として
設けられていることもありえますが、
法定の条件を満たして延長している場合のみが
上で述べた申請期限になりますので、ご注意ください。

法定の条件を満たしていなければ、
本人が会社の制度に基づき引き続き休んでいるとしても、
育児休業基本給付金の支給期間は子が1歳になるまでで終了しますし、
職場復帰給付金の申請期間はその6ヵ月後（＝子が1歳6ヶ月になる日）
からスタートします。

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kaibashiraさん、ご丁寧にありがとうございます！

弊社では、「保育所に入所を希望しているが入所できない場合」又は「従業員の配偶者であって育児休職の対象となる子の親であり、1歳移行育児に当たる予定であった者が、死亡・負傷・疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合」に限り育児休職の延長を1歳6ヶ月に達するまでできる制度になっています。
なので、法定の条件を満たしているので、もし、1歳6ヶ月まで育児休職を延長し復帰した場合は、復帰後6ヶ月経過してから2ヶ月以内に申請しなければならないんですね。

色々な法律が絡んでくるので奥が深いですね。
まだまだ、新米なので日々勉強です。

とても勉強になりました。ありがとうございました ;-)

kaibashiraさん、ご丁寧にありがとうございます！

弊社では、「保育所に入所を希望しているが入所できない場合」又は「従業員の配偶者であって育児休職の対象となる子の親であり、1歳移行育児に当たる予定であった者が、死亡・負傷・疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合」に限り育児休職の延長を1歳6ヶ月に達するまでできる制度になっています。
なので、法定の条件を満たしているので、もし、1歳6ヶ月まで育児休職を延長し復帰した場合は、復帰後6ヶ月経過してから2ヶ月以内に申請しなければならないんですね。

色々な法律が絡んでくるので奥が深いですね。
まだまだ、新米なので日々勉強です。

とても勉強になりました。ありがとうございました ;-)

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