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毎日交通手段が変わる、というのがイマイチわかりません。
最初の10日は自転車、次の10日はバス、最後の10日は電車とか、そんな通勤をするような人がいるんでしょうか？
それとも晴れた日は自転車、雨ならバスか電車？
ベストなのは一番経費節減できる自転車通勤とみなす
方法だと思いますけど。

毎日交通手段が変わる、というのがイマイチわかりません。
最初の10日は自転車、次の10日はバス、最後の10日は電車とか、そんな通勤をするような人がいるんでしょうか？
それとも晴れた日は自転車、雨ならバスか電車？
ベストなのは一番経費節減できる自転車通勤とみなす
方法だと思いますけど。

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＞それとも晴れた日は自転車、雨ならバスか電車？

多分、メインは自転車です。しかし、天気によっては厳しいですから・・。そうなると、そこの部分の通勤手当は出してあげたいと思っているのですが・・・。

こういう場合は、通勤手当とは認められないのでしょうか？


もし仮に、出社する手段が何通りかあり、通勤するのに一番便利である手段いかかる費用が一番高額だった場合、どの手段を取るか決めるのは会社ですか？それとも従業員本人ですか？

今までは、出社する手段は一つという者しかおりませんでしたので･･･。

教えてください。よろしくお願いします。

＞それとも晴れた日は自転車、雨ならバスか電車？

多分、メインは自転車です。しかし、天気によっては厳しいですから・・。そうなると、そこの部分の通勤手当は出してあげたいと思っているのですが・・・。

こういう場合は、通勤手当とは認められないのでしょうか？


もし仮に、出社する手段が何通りかあり、通勤するのに一番便利である手段いかかる費用が一番高額だった場合、どの手段を取るか決めるのは会社ですか？それとも従業員本人ですか？

今までは、出社する手段は一つという者しかおりませんでしたので･･･。

教えてください。よろしくお願いします。

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横から失礼します。
通勤手段が変わる場合、気になる点があります。
もし通勤途中で何かあったときに、労災の通勤途上災害
に申請できないかもしれません。
通勤途上に認められるには、申請された通勤経路を正しく
通っているかで決めると聞いた事があります。
お買い物にちょっとお店に寄った、この時点で通勤が
終了しているとみなされる、というお話です。

そういう点からすると、従業員本人に主となる通勤手段を
決めてもらい、御社の規程に従って手当てを支給する形に
なると思います。

横から失礼します。
通勤手段が変わる場合、気になる点があります。
もし通勤途中で何かあったときに、労災の通勤途上災害
に申請できないかもしれません。
通勤途上に認められるには、申請された通勤経路を正しく
通っているかで決めると聞いた事があります。
お買い物にちょっとお店に寄った、この時点で通勤が
終了しているとみなされる、というお話です。

そういう点からすると、従業員本人に主となる通勤手段を
決めてもらい、御社の規程に従って手当てを支給する形に
なると思います。

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なるほど。労災にかかってくるのは知らなかったです。
教えていただきありがとうございます。

では、本人にどの手段をメインにするのか決めてもらい、手当を支給いたします。

もう一つ、質問なのですが。
例えば、今月はバス通勤。来月は電車通勤。と、一ヶ月ごとに通勤手段が変わった場合でも、問題はないですか？

なるほど。労災にかかってくるのは知らなかったです。
教えていただきありがとうございます。

では、本人にどの手段をメインにするのか決めてもらい、手当を支給いたします。

もう一つ、質問なのですが。
例えば、今月はバス通勤。来月は電車通勤。と、一ヶ月ごとに通勤手段が変わった場合でも、問題はないですか？

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う〜ん、どうなんでしょうね？？
確かに転勤時に3ヶ月ほど通勤手段が不安定になり、
一ヶ月ずつ申請されるパターンもありますし、弊社
では申請をうけつけていますが･･･
労災については調べてみたほうが良いと思います。
私も話しに聞いた程度の知識なので･･･(^^;

う〜ん、どうなんでしょうね？？
確かに転勤時に3ヶ月ほど通勤手段が不安定になり、
一ヶ月ずつ申請されるパターンもありますし、弊社
では申請をうけつけていますが･･･
労災については調べてみたほうが良いと思います。
私も話しに聞いた程度の知識なので･･･(^^;

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そもそも通勤手当は、給与として所得税の課税対象となるべきものですが、実費相当額を会社が負担してあげるのであれば、一定の限度額内で非課税にしようというものです。
また、通勤手当自体は、労働法上で必ず支払うべきもの、という訳ではなく、会社の方針によって、支払っても支払わなくても問題はない事となります。

ですから、その前提で考えるべきものと思います。

従って、毎月コロコロ通勤手段が変わって、支払う通勤手当が変わるのは、所得税法上は問題になる可能性があると思います。
基本的には、本人から最初に会社に通勤経路・手段等を申告してもらい、その申告に基づき、毎月定額を支払うべきものと思います。
引越しや運賃値上げがない限りは、当初の申告通りにすべきものでは、と思います。
その辺の規定は、会社によってはきちんと作られている所もあると思います。

そもそも通勤手当は、給与として所得税の課税対象となるべきものですが、実費相当額を会社が負担してあげるのであれば、一定の限度額内で非課税にしようというものです。
また、通勤手当自体は、労働法上で必ず支払うべきもの、という訳ではなく、会社の方針によって、支払っても支払わなくても問題はない事となります。

ですから、その前提で考えるべきものと思います。

従って、毎月コロコロ通勤手段が変わって、支払う通勤手当が変わるのは、所得税法上は問題になる可能性があると思います。
基本的には、本人から最初に会社に通勤経路・手段等を申告してもらい、その申告に基づき、毎月定額を支払うべきものと思います。
引越しや運賃値上げがない限りは、当初の申告通りにすべきものでは、と思います。
その辺の規定は、会社によってはきちんと作られている所もあると思います。

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