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月給合計　×　見込まれる平均月数
でいかがでしょうか。

月給合計　×　見込まれる平均月数
でいかがでしょうか。

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おはようございます。
親子会社であるのでしたら、計上基準は統一したほうが
望ましいのではないでしょうか？

そしてお尋ねの賞与計上基準ですが、基準名がわからないほど
勉強不足だったので、個人的にいろいろＨＰを探してみました(^^;
あまり詳しくはないのですが、計算方法、考え方がある
ＨＰを見つけましたのでリンクします。
監査法人のＨＰです。
http://www.ipo-one.com/library/basic/account/06.html

いろいろなページをみてみましたが、はっきりいって
支給対象期間基準と支給見込額基準の違いがいまいち
わかりません(ｏｏ)ヾ

おはようございます。
親子会社であるのでしたら、計上基準は統一したほうが
望ましいのではないでしょうか？

そしてお尋ねの賞与計上基準ですが、基準名がわからないほど
勉強不足だったので、個人的にいろいろＨＰを探してみました(^^;
あまり詳しくはないのですが、計算方法、考え方がある
ＨＰを見つけましたのでリンクします。
監査法人のＨＰです。
http://www.ipo-one.com/library/basic/account/06.html

いろいろなページをみてみましたが、はっきりいって
支給対象期間基準と支給見込額基準の違いがいまいち
わかりません(ｏｏ)ヾ

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YuChoさん
ご返信ありがとうございます。

親子会社で統一が必要となると当社でも支給見込額基準にしなければなりませんので具体的にどのようにすればよいかアドバイスいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします

YuChoさん
ご返信ありがとうございます。

親子会社で統一が必要となると当社でも支給見込額基準にしなければなりませんので具体的にどのようにすればよいかアドバイスいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします

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お疲れ様です。
頼っていただけるのはとてもうれしいのですが(正直)
まだ基準の違いもわかっていない私にはなんとも･･･
申し訳ないです(ToT)

ただ、基準を変えると一時的に金額が増減することが
考えられますので、決算書に注記が必要になると
思われます。
そのあたりの処理が詳しい人のレスがつくといいですね。

お疲れ様です。
頼っていただけるのはとてもうれしいのですが(正直)
まだ基準の違いもわかっていない私にはなんとも･･･
申し訳ないです(ToT)

ただ、基準を変えると一時的に金額が増減することが
考えられますので、決算書に注記が必要になると
思われます。
そのあたりの処理が詳しい人のレスがつくといいですね。

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支給見込基準については、こちらをどうぞ。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/index.cfm?i=z_chigai13
「旧税法基準」とあるのが、支給対象期間基準のことですね。

具体的な手続きはまず、
当期は支給見込基準で引当額を計算し、仕訳をします。

また、会計処理の変更の注記も必要ですね。
変更した旨と、その理由は、必ず書きます。

さらに、注記のために、
帳簿の欄外で支給対象期間基準による額を計算します。
差額がある程度大きいようでしたら、
変更の影響としてその差額を注記に記します。
差額が大きくないのであれば、
「この変更による影響は、軽微であります。」
などとします。

支給見込基準については、こちらをどうぞ。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/index.cfm?i=z_chigai13
「旧税法基準」とあるのが、支給対象期間基準のことですね。

具体的な手続きはまず、
当期は支給見込基準で引当額を計算し、仕訳をします。

また、会計処理の変更の注記も必要ですね。
変更した旨と、その理由は、必ず書きます。

さらに、注記のために、
帳簿の欄外で支給対象期間基準による額を計算します。
差額がある程度大きいようでしたら、
変更の影響としてその差額を注記に記します。
差額が大きくないのであれば、
「この変更による影響は、軽微であります。」
などとします。

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