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表題の件についてどなたかご教示ください。

６０歳の定年まで職場の共済組合に加入し、
その後すぐに当社に入社し３年間厚生年金に加入し、
３月末日に退職しました。

会社としては、社会保険・厚生年金資格喪失届を提出しました。

当人は現在、既に共済年金を受給しているとのことですが、
厚生年金を受給することはできますか？
もしできるときは、本人はどこでどのような手続きをすれば
よいのでしょうか。

わかりづらい説明ですみません。
経理初心者のうえ、年金のしくみついてあまり理解できていない
ので、どこへ問い合わせをしたらよいのかも分からないので、よろしくお願いします。

表題の件についてどなたかご教示ください。

６０歳の定年まで職場の共済組合に加入し、
その後すぐに当社に入社し３年間厚生年金に加入し、
３月末日に退職しました。

会社としては、社会保険・厚生年金資格喪失届を提出しました。

当人は現在、既に共済年金を受給しているとのことですが、
厚生年金を受給することはできますか？
もしできるときは、本人はどこでどのような手続きをすれば
よいのでしょうか。

わかりづらい説明ですみません。
経理初心者のうえ、年金のしくみついてあまり理解できていない
ので、どこへ問い合わせをしたらよいのかも分からないので、よろしくお願いします。

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mikiさん返信ありがとうございます。
そしてお礼の返事が遅くなってすみません。

厚生年金の資格喪失届を出すと、
国民年金か何かの加入手続きが必要なのかな？
と考えていたのですが、

社会保険事務所に問い合わせてみたところ、
厚生年金は１年以上加入していれば、
受給資格があるとのことでした。

また、必要な書類・手続きに関しては、
人によりけりなので本人へ直接案内するとのことでした。

mikiさん返信ありがとうございます。
そしてお礼の返事が遅くなってすみません。

厚生年金の資格喪失届を出すと、
国民年金か何かの加入手続きが必要なのかな？
と考えていたのですが、

社会保険事務所に問い合わせてみたところ、
厚生年金は１年以上加入していれば、
受給資格があるとのことでした。

また、必要な書類・手続きに関しては、
人によりけりなので本人へ直接案内するとのことでした。

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