編集

勤めてもう４年がたとうとしている２０代の女性職員です。

損害を出していない半日のユニフォーム未着用は始末書を書かされ（ちゃんと取りに帰りました）、多少の損害を出してしまった不足代金の件は顛末書を書かされました。

また、本部の職員に辞めてしまえと言われました。その場に私の勤める支部長もいましたが、本部の言葉だから関係ないといわれました。

最近○○とはどう？結婚しないの？寿退職は？などと聞かれるのもセクハラに当たると思っています。

陰で、仕事のできない、我儘、子供じゃないんだから。といわれているのを聞きました。

事務員が本部にまだ退職届が出ていないと、退職予定の２か月前に問い合わせているのも聞きました。

基本的に月曜から金曜は８時間、土曜は６時間勤務ですが、日曜に出勤しても手当も代休も振り替えもありません。
その代りに夏休みと冬休みとたまの休暇があるだろうといわれましたが、明らかに翌月やその次の月だったりします。

おかげでストレスとなり、不眠、心因反応、抑うつと診断をされました。

セクハラと冷遇で、会社都合で辞めさせてほしいというと、解雇ということだろう？下手したら裁判だから難しいといわれました。

会社都合と自己都合、解雇の違いってなんですか？
この状況は会社都合や解雇になりますか？

勤めてもう４年がたとうとしている２０代の女性職員です。

損害を出していない半日のユニフォーム未着用は始末書を書かされ（ちゃんと取りに帰りました）、多少の損害を出してしまった不足代金の件は顛末書を書かされました。

また、本部の職員に辞めてしまえと言われました。その場に私の勤める支部長もいましたが、本部の言葉だから関係ないといわれました。

最近○○とはどう？結婚しないの？寿退職は？などと聞かれるのもセクハラに当たると思っています。

陰で、仕事のできない、我儘、子供じゃないんだから。といわれているのを聞きました。

事務員が本部にまだ退職届が出ていないと、退職予定の２か月前に問い合わせているのも聞きました。

基本的に月曜から金曜は８時間、土曜は６時間勤務ですが、日曜に出勤しても手当も代休も振り替えもありません。
その代りに夏休みと冬休みとたまの休暇があるだろうといわれましたが、明らかに翌月やその次の月だったりします。

おかげでストレスとなり、不眠、心因反応、抑うつと診断をされました。

セクハラと冷遇で、会社都合で辞めさせてほしいというと、解雇ということだろう？下手したら裁判だから難しいといわれました。

会社都合と自己都合、解雇の違いってなんですか？
この状況は会社都合や解雇になりますか？

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解雇は、就業規則に定める解雇用件に該当しなければ実施できません。また、仕事が遅いとか、ミスが多いとか、そんな理由でも、具体的客観的事実を記録し、解雇に値することを会社側が証明しなければなりません。仮にそういうことがあっても、会社は、配置転換や再度の訓練教育を十分実施したうえで判断しなければなりません。会社側が「裁判」という言葉を出して脅しているようですが、裁判になって困るのは一般的には会社のほうです。
自分が残りたければ、残ることはかなりの確率で可能です。ただし、会社との摩擦、ゴタゴタのあと、やりにくくなることは覚悟が必要。自分は悪くなくても戦いは続くのです。不条理を感じずにはいられませんが、これも現実。あなたの気持ち次第です。
ところで、月から金が1日8時間、土曜日が6時間と言うことは、週に４６時間働かれていますね。法律上は、週４０時間とされていますから、6時間の時間外労働が発生していると思われます。これは支払われていますか？もし支払われていなければ、もし退職されるなら、4年間の時間外労働は請求しましょうね。

解雇は、就業規則に定める解雇用件に該当しなければ実施できません。また、仕事が遅いとか、ミスが多いとか、そんな理由でも、具体的客観的事実を記録し、解雇に値することを会社側が証明しなければなりません。仮にそういうことがあっても、会社は、配置転換や再度の訓練教育を十分実施したうえで判断しなければなりません。会社側が「裁判」という言葉を出して脅しているようですが、裁判になって困るのは一般的には会社のほうです。
自分が残りたければ、残ることはかなりの確率で可能です。ただし、会社との摩擦、ゴタゴタのあと、やりにくくなることは覚悟が必要。自分は悪くなくても戦いは続くのです。不条理を感じずにはいられませんが、これも現実。あなたの気持ち次第です。
ところで、月から金が1日8時間、土曜日が6時間と言うことは、週に４６時間働かれていますね。法律上は、週４０時間とされていますから、6時間の時間外労働が発生していると思われます。これは支払われていますか？もし支払われていなければ、もし退職されるなら、4年間の時間外労働は請求しましょうね。

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