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社員の扶養家族の扱いについて教えてください。
ご主人が年金受給者で、奥さんが正社員で働かれています。
これまでは奥さんの扶養ということで健康保険に加入されていたのですが、今年から年金受給額が増えるとのことで、扶養の要件を満たさなくなります。
保険から抜くことになると思いますが、どの時点で手続きするのがよいのでしょうか？今年から金額が増えるとのことですが、生年日からまだ数ヶ月で受給額は１３０万円に達していないので、それまではよいのではと言われました。
どうなのでしょうか。。。
今後は会社的には解除用の異動届の提出ですが、このご主人はどういった手続きが必要ですか？
お伝えしてあげたいのでおわかりでしたら教えてください。

社員の扶養家族の扱いについて教えてください。
ご主人が年金受給者で、奥さんが正社員で働かれています。
これまでは奥さんの扶養ということで健康保険に加入されていたのですが、今年から年金受給額が増えるとのことで、扶養の要件を満たさなくなります。
保険から抜くことになると思いますが、どの時点で手続きするのがよいのでしょうか？今年から金額が増えるとのことですが、生年日からまだ数ヶ月で受給額は１３０万円に達していないので、それまではよいのではと言われました。
どうなのでしょうか。。。
今後は会社的には解除用の異動届の提出ですが、このご主人はどういった手続きが必要ですか？
お伝えしてあげたいのでおわかりでしたら教えてください。

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こんにちは。

年金受給ということで、ご主人は60歳以上と推測しますが、「60歳以上またはおおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者」の場合は、バーは130万円ではなく180万円となります。
（ここでは便宜上、被保険者の収入の2分の1未満といった他の条件は無視します）

それをふまえてですが、180万円というのは「これから先に年間180万円超（＝月収15万円超）となる継続的収入があるか否か」で判断するので、「平成24年に年収180万円があるか否か」ではありません。
ですから仮に月収100万円稼いでいたとしても、ある日から収入ゼロになってしまえば、その日からは年間180万円超の継続的収入はありませんので、即被扶養者の条件を満たすことになります。

したがって、ご質問のケースですと年金受給額がふえて、月収15万円を超えた時点から被扶養者から外すことになります。

こんにちは。

年金受給ということで、ご主人は60歳以上と推測しますが、「60歳以上またはおおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者」の場合は、バーは130万円ではなく180万円となります。
（ここでは便宜上、被保険者の収入の2分の1未満といった他の条件は無視します）

それをふまえてですが、180万円というのは「これから先に年間180万円超（＝月収15万円超）となる継続的収入があるか否か」で判断するので、「平成24年に年収180万円があるか否か」ではありません。
ですから仮に月収100万円稼いでいたとしても、ある日から収入ゼロになってしまえば、その日からは年間180万円超の継続的収入はありませんので、即被扶養者の条件を満たすことになります。

したがって、ご質問のケースですと年金受給額がふえて、月収15万円を超えた時点から被扶養者から外すことになります。

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