編集

先日の震災で被災しました。
弊社は、特に大きな被害はありませんでしたが、
電気・水道の復旧が遅れたため、一週間の休業と
なりました。

今月分の給与の計算をしようと思うのですが、
一週間の休業は大きな痛手で、売上金が入ってくる
見込みもかなり減ります。

弊社の就業規則・賃金規定では、天災による休業に
関しては、触れておらず、会社都合の臨時休業に関しては
「休業手当として、休業１日につき平均賃金の１００分の
６０を支給する。」とあります。
こちらに該当するのかなと思います。

同じように被災された方は、どのように給与を計算
されますか？
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

先日の震災で被災しました。
弊社は、特に大きな被害はありませんでしたが、
電気・水道の復旧が遅れたため、一週間の休業と
なりました。

今月分の給与の計算をしようと思うのですが、
一週間の休業は大きな痛手で、売上金が入ってくる
見込みもかなり減ります。

弊社の就業規則・賃金規定では、天災による休業に
関しては、触れておらず、会社都合の臨時休業に関しては
「休業手当として、休業１日につき平均賃金の１００分の
６０を支給する。」とあります。
こちらに該当するのかなと思います。

同じように被災された方は、どのように給与を計算
されますか？
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

編集

こんにちは。
震災による休業については厚生労働省で見解が出ています。

↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014tr1-img/2r98520000015fyy.pdf

原則としては「会社に帰すべき責がなく、不可抗力である」為、
休業手当は原則として払わなくていいとのことです。

また、計画停電に関しても計画停電時間帯の休業は
休業手当の支払いは不要ですが、
計画停電時間帯以外の休業は
休業手当の支払いが必要とのことなので
その休みの1週間のうち、電気・水道が復旧している日があれば
そこの部分は休業手当は必要になるのではと思います。

従業員の生活の保障というのもありますので、
まったく支払わないのも問題かなとは思います。
今後の売上とかも含めてそこは経営者と相談ではないでしょうか？

労働局や労働基準監督署が相談に治ってくれるとのことですので
一度確認してみてはいかがでしょうか？
手当を支払った場合、要件が整っていれば助成金などが受けられるかもしれません。

こんにちは。
震災による休業については厚生労働省で見解が出ています。

↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014tr1-img/2r98520000015fyy.pdf

原則としては「会社に帰すべき責がなく、不可抗力である」為、
休業手当は原則として払わなくていいとのことです。

また、計画停電に関しても計画停電時間帯の休業は
休業手当の支払いは不要ですが、
計画停電時間帯以外の休業は
休業手当の支払いが必要とのことなので
その休みの1週間のうち、電気・水道が復旧している日があれば
そこの部分は休業手当は必要になるのではと思います。

従業員の生活の保障というのもありますので、
まったく支払わないのも問題かなとは思います。
今後の売上とかも含めてそこは経営者と相談ではないでしょうか？

労働局や労働基準監督署が相談に治ってくれるとのことですので
一度確認してみてはいかがでしょうか？
手当を支払った場合、要件が整っていれば助成金などが受けられるかもしれません。

返信