編集

老人ホームで事務職をしております。

当たり前ですが、施設自体は365日24時間稼動です。
そのため、窓口も電話番も365日対応となっています。
（時間は通常の勤務時間8時半〜17時半 その後は警備員さんに引き継ぎます）

土日祝日年末年始も窓口・電話番があり、休みの日に出勤した分は平日に休みが取れます。

が、土日祝日などは事務所は1人体制になっており、休憩時間はなく、いわゆる「手待ち時間」となっています。
この場合は、何かしらの賃金が発生するのだろうと思いますが、組合も無く「土日祝日は電話も少なくて暇じゃない」という感覚です。

このような状況で、どの辺を切り口に交渉をしたら良いものか？と思いこちらに書込みをさせて頂きました。

何か良い成功例などありましたら教えて下さい。

それと、勤務時間自体が1日8時間になるので「手持ち時間」について請求するなら「超過勤務」の割増賃金ということになるのでしょうか？

老人ホームで事務職をしております。

当たり前ですが、施設自体は365日24時間稼動です。
そのため、窓口も電話番も365日対応となっています。
（時間は通常の勤務時間8時半〜17時半 その後は警備員さんに引き継ぎます）

土日祝日年末年始も窓口・電話番があり、休みの日に出勤した分は平日に休みが取れます。

が、土日祝日などは事務所は1人体制になっており、休憩時間はなく、いわゆる「手待ち時間」となっています。
この場合は、何かしらの賃金が発生するのだろうと思いますが、組合も無く「土日祝日は電話も少なくて暇じゃない」という感覚です。

このような状況で、どの辺を切り口に交渉をしたら良いものか？と思いこちらに書込みをさせて頂きました。

何か良い成功例などありましたら教えて下さい。

それと、勤務時間自体が1日8時間になるので「手持ち時間」について請求するなら「超過勤務」の割増賃金ということになるのでしょうか？

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早速の返信ありがとうございました。
言葉が足らず、勘違いを生じさせてしまいお手間をとらせすみません。

休憩時間についていは、自由に使えないのでやはり労働時間。と、考えて良いのですね。
もちろん、それについての取扱いをどうするのかは別の問題として。

終業時間後に働いたら、残業代は出ます。
「暇だから良いじゃない」は上司の感覚の問題なので。

対処方法として、休暇を取る。というのは、昼休みの１時間を通常始業時間より遅く来たり、終業時間より早く帰ったり･･･という事でしょうか？
それならば、職場も対応してくれるかと思います。（経費がかからないので）結局、定時で帰れずその分サービス残業になりそうですが。

とりあえず「労働時間」という事が解りスッキリしました。
有難うございました。

早速の返信ありがとうございました。
言葉が足らず、勘違いを生じさせてしまいお手間をとらせすみません。

休憩時間についていは、自由に使えないのでやはり労働時間。と、考えて良いのですね。
もちろん、それについての取扱いをどうするのかは別の問題として。

終業時間後に働いたら、残業代は出ます。
「暇だから良いじゃない」は上司の感覚の問題なので。

対処方法として、休暇を取る。というのは、昼休みの１時間を通常始業時間より遅く来たり、終業時間より早く帰ったり･･･という事でしょうか？
それならば、職場も対応してくれるかと思います。（経費がかからないので）結局、定時で帰れずその分サービス残業になりそうですが。

とりあえず「労働時間」という事が解りスッキリしました。
有難うございました。

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