編集

賞与の、標準賞与額決定通知書ですが、賞与支払届のあと送られてきますね。

　さて、これは次の賞与で適用するものなのでしょうか・・。
　よく解りません。

年３回の賞与がある場合たとえば、１２月に５０万、５月に１０万、８月に３０万なら、支給される金額からとてつもなく沢山引かれることになりますが、５月など。
・・・みなさんの会社ではどうされていますか？

賞与の時はその時の支給額を標準賞与額として保険料を決めているらしい会社もたくさんあるようです。
実はうちもそうしています。

みなさんの会社ではどうされていますか？
正しい処理はどうなのでしょう。

賞与の、標準賞与額決定通知書ですが、賞与支払届のあと送られてきますね。

　さて、これは次の賞与で適用するものなのでしょうか・・。
　よく解りません。

年３回の賞与がある場合たとえば、１２月に５０万、５月に１０万、８月に３０万なら、支給される金額からとてつもなく沢山引かれることになりますが、５月など。
・・・みなさんの会社ではどうされていますか？

賞与の時はその時の支給額を標準賞与額として保険料を決めているらしい会社もたくさんあるようです。
実はうちもそうしています。

みなさんの会社ではどうされていますか？
正しい処理はどうなのでしょう。

編集

早速にありがとうございます。
支給する額（千単位）で見たらいいのですね。
あとで送られてくるのは領収書のようなものですね。
この通知書が次の賞与に影響するものなのかと、急に心配になって。
ああ、よかった、ホッとしました。
心配になるとどこまでも心配で、お騒がせしました。
また解らないことあれば質問しますので、よろしくおねがいします。

早速にありがとうございます。
支給する額（千単位）で見たらいいのですね。
あとで送られてくるのは領収書のようなものですね。
この通知書が次の賞与に影響するものなのかと、急に心配になって。
ああ、よかった、ホッとしました。
心配になるとどこまでも心配で、お騒がせしました。
また解らないことあれば質問しますので、よろしくおねがいします。

返信