編集

賞与の、標準賞与額決定通知書ですが、賞与支払届のあと送られてきますね。

　さて、これは次の賞与で適用するものなのでしょうか・・。
　よく解りません。

年３回の賞与がある場合たとえば、１２月に５０万、５月に１０万、８月に３０万なら、支給される金額からとてつもなく沢山引かれることになりますが、５月など。
・・・みなさんの会社ではどうされていますか？

賞与の時はその時の支給額を標準賞与額として保険料を決めているらしい会社もたくさんあるようです。
実はうちもそうしています。

みなさんの会社ではどうされていますか？
正しい処理はどうなのでしょう。

賞与の、標準賞与額決定通知書ですが、賞与支払届のあと送られてきますね。

　さて、これは次の賞与で適用するものなのでしょうか・・。
　よく解りません。

年３回の賞与がある場合たとえば、１２月に５０万、５月に１０万、８月に３０万なら、支給される金額からとてつもなく沢山引かれることになりますが、５月など。
・・・みなさんの会社ではどうされていますか？

賞与の時はその時の支給額を標準賞与額として保険料を決めているらしい会社もたくさんあるようです。
実はうちもそうしています。

みなさんの会社ではどうされていますか？
正しい処理はどうなのでしょう。

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こんにちは

賞与支給時に「支給額の千円未満の端数を切り捨てた額」で社会保険料を計算していると思いますが、これが標準賞与額です。これで賞与支給届を出し、年金事務所から「これで間違いありません」と言ってくるのが「標準賞与額決定通知書」です。いわばお墨付きをもらうようなものです。

もしこの時に金額が違っていれば確か60日以内だったと思いますが異議を申し出なければなりません。異議がなければそれが標準賞与額となってしまいますので、賞与の計算をやり直す必要があります。

こんにちは

賞与支給時に「支給額の千円未満の端数を切り捨てた額」で社会保険料を計算していると思いますが、これが標準賞与額です。これで賞与支給届を出し、年金事務所から「これで間違いありません」と言ってくるのが「標準賞与額決定通知書」です。いわばお墨付きをもらうようなものです。

もしこの時に金額が違っていれば確か60日以内だったと思いますが異議を申し出なければなりません。異議がなければそれが標準賞与額となってしまいますので、賞与の計算をやり直す必要があります。

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