編集

弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。

今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。

そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。

やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。

弊社の就業規則は、紙のものなのですが、
ワード等で入力して作り替えようと思っております。

今まで部分改訂が何回もあって、就業規則のどの条文が
最新なのか分からないくらいの状態なので、
変更した箇所を入れ込んだ最新版に作り直そうと思っております。

そこで質問なのですが、最新版を作ろうとした時に、
例えば今まで10回ほど条文の部分改訂があったとして、
その10回分の改訂履歴一覧のようなものを添付した方が
良いのでしょうか。

やはり、いついつに就業規則の改訂が行われた事が
分からないと何か問題があるのでしょうか。

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就業規則の変更は変更届出をした最新のものと
これから改定しようとするものを比較記入し
改定する文面一覧を添付します。
もし基準局に届出ている文面がわからないようであれば
基準局で見せてもらえます。
コピーはできませんが書き写すことはできます。

社内周知の就業規則は変更になっているのに基準局に
届け出をしてないことは多々あるようです。

就業規則の変更は変更届出をした最新のものと
これから改定しようとするものを比較記入し
改定する文面一覧を添付します。
もし基準局に届出ている文面がわからないようであれば
基準局で見せてもらえます。
コピーはできませんが書き写すことはできます。

社内周知の就業規則は変更になっているのに基準局に
届け出をしてないことは多々あるようです。

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