編集

3月決算の法人です。
退職金規定はありません。
21年度に60歳を迎えた従業員がいます。その後も継続雇用ですが、21年度の決算に未払退職金で損金算入することは可能ですか？
継続雇用なので退職に関し、何も手続き、書類等はないのですが、どのような手続きが必要でしょか？
ご回答をお待ちしております。

3月決算の法人です。
退職金規定はありません。
21年度に60歳を迎えた従業員がいます。その後も継続雇用ですが、21年度の決算に未払退職金で損金算入することは可能ですか？
継続雇用なので退職に関し、何も手続き、書類等はないのですが、どのような手続きが必要でしょか？
ご回答をお待ちしております。

編集

退職金を出されるのなら、規定は必要です。
未払い計上されるなら、なおの事必要かと思います。
計上日を決定するにも必要です。
後で、税務署に利益操作とみなされない為にも、作っておいてください。

それとも。その方が、本当に会社に来なくなってからじゃないと（嘱託としても退職）支払わない、という事でしょうか。
それだと、未払い計上は難しいかと思います。

嘱託とは、定年もむかえ一度会社を退職した方を再び雇用するという事ですので、退職手続きをとられた上で、
簡単な雇用契約書を作成し、双方で記名押印という形が良いのでは、と思われます。

退職金を出されるのなら、規定は必要です。
未払い計上されるなら、なおの事必要かと思います。
計上日を決定するにも必要です。
後で、税務署に利益操作とみなされない為にも、作っておいてください。

それとも。その方が、本当に会社に来なくなってからじゃないと（嘱託としても退職）支払わない、という事でしょうか。
それだと、未払い計上は難しいかと思います。

嘱託とは、定年もむかえ一度会社を退職した方を再び雇用するという事ですので、退職手続きをとられた上で、
簡単な雇用契約書を作成し、双方で記名押印という形が良いのでは、と思われます。

返信