こんにちは。お世話になります。
経営不振により、一部の社員の給与が減額となりました。
社会保険料の等級にすると2等級以上の減額になります。
従来では、減額期間が3ヶ月経過した所で随時改定を行いますが、
健康保険については現在、例えば東京では「給与額に8.18％を
掛けた」額を納める事になっています。
伺いたいのは、健康保険料が減額になるのは給与が減額になった
月から？それとも減額して3ヶ月経過してから？と言う点です。
ex）
1：2009年10月支給分から給与減額（30万→20万に減額）
2：2009年12月分給与を支給後、随時改定
・厚生年金については、随時改定後に減額となる。
【疑問点】
健康保険については、10月〜12月の間は従来通り（30万×8.18％で）24,540円を納め、翌年1月以降に（20万×8.18％で）16,360円を納めれば良いのか。
それとも減額になった2009年10月支給分から16,360円に健康保険料も減額してよいのか？
よろしくお願いします。
こんにちは。お世話になります。
経営不振により、一部の社員の給与が減額となりました。
社会保険料の等級にすると2等級以上の減額になります。
従来では、減額期間が3ヶ月経過した所で随時改定を行いますが、
健康保険については現在、例えば東京では「給与額に8.18％を
掛けた」額を納める事になっています。
伺いたいのは、健康保険料が減額になるのは給与が減額になった
月から？それとも減額して3ヶ月経過してから？と言う点です。
ex）
1：2009年10月支給分から給与減額（30万→20万に減額）
2：2009年12月分給与を支給後、随時改定
・厚生年金については、随時改定後に減額となる。
【疑問点】
健康保険については、10月〜12月の間は従来通り（30万×8.18％で）24,540円を納め、翌年1月以降に（20万×8.18％で）16,360円を納めれば良いのか。
それとも減額になった2009年10月支給分から16,360円に健康保険料も減額してよいのか？
よろしくお願いします。
