編集

いつもお世話になっております。

今度入社する方が電車代と別に最寄り駅までのバス定期代を請求してきました。

自宅から最寄駅までの距離は2キロ弱、徒歩時間は25分位です。
電車は乗り換え無しの一本で25分程度です。

会社の規定で決めていいそうなのですが2キロ以上なら支給という会社も目にしましたが微妙に欠けています。

その方が請求してきたと言う事は前の会社では支給があったのかな、とか一般的にどうなのかを参考にさせていただきたいと思いました。

その距離だと歩けなくもないし、バスを待っている間に駅まで行けたりもするのでとても悩みます。

今まで勤務してきた会社でバス定期代を支給した事がないので質問させていただきました。

白黒付けられる問題でもないですが会社にこういった規定がまだないのでアドバイスいただけると大変助かります。

いつもお世話になっております。

今度入社する方が電車代と別に最寄り駅までのバス定期代を請求してきました。

自宅から最寄駅までの距離は2キロ弱、徒歩時間は25分位です。
電車は乗り換え無しの一本で25分程度です。

会社の規定で決めていいそうなのですが2キロ以上なら支給という会社も目にしましたが微妙に欠けています。

その方が請求してきたと言う事は前の会社では支給があったのかな、とか一般的にどうなのかを参考にさせていただきたいと思いました。

その距離だと歩けなくもないし、バスを待っている間に駅まで行けたりもするのでとても悩みます。

今まで勤務してきた会社でバス定期代を支給した事がないので質問させていただきました。

白黒付けられる問題でもないですが会社にこういった規定がまだないのでアドバイスいただけると大変助かります。

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>会社にこういった規定がまだないので

　すみません、素人ですが・・。

　悩まないためには、大中小企業を問わず、詳細な部内規定を定めておく必要があると思います。
　詳細を定めていない状態で現状の問題にブチ当たっているとすれば、常識に照らして判断（説得）し、社員に納得してもらうよりないでしょうねぇ。
　一方、税法上、所得になるか否かという点ですが、確か税法では、どんな短いバス区間であっても、会社が通勤手当として認め、かつ本人が通勤定期を購入し実際に当該区間をバス利用して通勤している限り問題ない（つまり非課税）、と聞いています。

　ところで、私の知っている規定例には、
(1)バスは３停留所以上であること
(2)バス区間は２Km以上であること。ただし連続する徒歩等を合算して２Km以上である場合も可。
などというのがあります。
(1)も(2)も、要は「会社の決め」なんですなぁ。

　さらに、通勤経路・時間・定期代の関係（つまり高くついても短時間のルートも認める場合のルール）や、住所が変わった場合の定期代の精算の仕方や、退職時の精算の仕方や、つまらん割には事前に詳細に決めておかなければならない事柄が結構あるんですなぁ。

　間違っていたらすみません。
　玄人さん、フォローをお願いします。

>会社にこういった規定がまだないので

　すみません、素人ですが・・。

　悩まないためには、大中小企業を問わず、詳細な部内規定を定めておく必要があると思います。
　詳細を定めていない状態で現状の問題にブチ当たっているとすれば、常識に照らして判断（説得）し、社員に納得してもらうよりないでしょうねぇ。
　一方、税法上、所得になるか否かという点ですが、確か税法では、どんな短いバス区間であっても、会社が通勤手当として認め、かつ本人が通勤定期を購入し実際に当該区間をバス利用して通勤している限り問題ない（つまり非課税）、と聞いています。

　ところで、私の知っている規定例には、
(1)バスは３停留所以上であること
(2)バス区間は２Km以上であること。ただし連続する徒歩等を合算して２Km以上である場合も可。
などというのがあります。
(1)も(2)も、要は「会社の決め」なんですなぁ。

　さらに、通勤経路・時間・定期代の関係（つまり高くついても短時間のルートも認める場合のルール）や、住所が変わった場合の定期代の精算の仕方や、退職時の精算の仕方や、つまらん割には事前に詳細に決めておかなければならない事柄が結構あるんですなぁ。

　間違っていたらすみません。
　玄人さん、フォローをお願いします。

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