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お世話になります。

現在、算定基礎届けを作成しているのですが、
8月に月額変更予定の者がおります。
その者について算定基礎届けを提出するのですか？

上司は必要ないと言っているのですが、
もし、算定基礎届けを出さずに、
8月の月額変更がなんらかの理由で無くなった場合、
9月〜の等級が不明となると思うのですが・・・

それとも8月の月額変更がなくなった時点で
再度算定基礎届けを提出するのでしょうか？

どなたか詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

お世話になります。

現在、算定基礎届けを作成しているのですが、
8月に月額変更予定の者がおります。
その者について算定基礎届けを提出するのですか？

上司は必要ないと言っているのですが、
もし、算定基礎届けを出さずに、
8月の月額変更がなんらかの理由で無くなった場合、
9月〜の等級が不明となると思うのですが・・・

それとも8月の月額変更がなくなった時点で
再度算定基礎届けを提出するのでしょうか？

どなたか詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

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横から失礼します。

８月月変ということは５月に固定給の変更があり、５月、６月、７月の平均で２等級以上の差がでる方で８月から月額変更、ということではないでしょうか？

もしそうなら算定基礎届は４月、５月、６月分の支給額をそのまま記入し、備考欄に「８月月変予定」と記入しておきます。また、総括表の８月月変予定者欄に氏名を記載しておきます。そして実際に５・６・７月の平均額で２等級以上の差があれば月額変更届を提出すればよいのです。

８月から固定給が変更ならyui2さんの回答のとおりとなります。

横から失礼します。

８月月変ということは５月に固定給の変更があり、５月、６月、７月の平均で２等級以上の差がでる方で８月から月額変更、ということではないでしょうか？

もしそうなら算定基礎届は４月、５月、６月分の支給額をそのまま記入し、備考欄に「８月月変予定」と記入しておきます。また、総括表の８月月変予定者欄に氏名を記載しておきます。そして実際に５・６・７月の平均額で２等級以上の差があれば月額変更届を提出すればよいのです。

８月から固定給が変更ならyui2さんの回答のとおりとなります。

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