みなさん、お世話様です。
当方、会社の総務経理をしております。
昨年、社員がある脳疾患で倒れ、以来ずっと入院して
会社も休んでおります。有給休暇を使いきった後は
欠勤扱いで、その期間もまもなく就業規則に定める
休職期間６カ月になろうとしています。
本人は言葉もしゃべれない状態で、意識もあることには
あるような状況です。娘さんに文書で休職期間満了による
退職をご説明してご承諾いただいています。
総務経理関係の雑誌「企業実務」に休職扱いの特集記事が
あり、このような休職期間満了の場合でも退職願いを出してもらった方がいいと書いてありました。本人が意思表示できる状態なら
そうしてもらうのですが、こうした場合にはどうしたらいいでしょうか？本来は、成年後見とかの制度とかになってしまうのかも
しれませんが、娘さんの退職承諾書みたいなものでもとっておいた
方がいいのか、休職期間満了だから退職願いなしで済ませるのか
どうしたらいいでしょうか？
みなさん、お世話様です。
当方、会社の総務経理をしております。
昨年、社員がある脳疾患で倒れ、以来ずっと入院して
会社も休んでおります。有給休暇を使いきった後は
欠勤扱いで、その期間もまもなく就業規則に定める
休職期間６カ月になろうとしています。
本人は言葉もしゃべれない状態で、意識もあることには
あるような状況です。娘さんに文書で休職期間満了による
退職をご説明してご承諾いただいています。
総務経理関係の雑誌「企業実務」に休職扱いの特集記事が
あり、このような休職期間満了の場合でも退職願いを出してもらった方がいいと書いてありました。本人が意思表示できる状態なら
そうしてもらうのですが、こうした場合にはどうしたらいいでしょうか？本来は、成年後見とかの制度とかになってしまうのかも
しれませんが、娘さんの退職承諾書みたいなものでもとっておいた
方がいいのか、休職期間満了だから退職願いなしで済ませるのか
どうしたらいいでしょうか？
