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こんにちは。非常にお恥ずかしいのですが教えてください。
数年ぶりに経理・総務をはじめて要領を得ず・・・

今年度４月から雇用保険が改定されているのに気が付くのが遅く、
すでにお給料から預った分で足りない分は、次の給与に加算しようと思っているのですが、
その中に、すでに退職されている方の雇用保険が含まれています。
誤差数百円程度なのですが、
この場合も、退職された方に連絡を取り、徴収すべきなのでしょうか？
それとも、会社（私ですが）のミスとしての処理の方法がありますか？

宜しくお願いします。

こんにちは。非常にお恥ずかしいのですが教えてください。
数年ぶりに経理・総務をはじめて要領を得ず・・・

今年度４月から雇用保険が改定されているのに気が付くのが遅く、
すでにお給料から預った分で足りない分は、次の給与に加算しようと思っているのですが、
その中に、すでに退職されている方の雇用保険が含まれています。
誤差数百円程度なのですが、
この場合も、退職された方に連絡を取り、徴収すべきなのでしょうか？
それとも、会社（私ですが）のミスとしての処理の方法がありますか？

宜しくお願いします。

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平成21年3月分までは　
総支給額（Ｃ）200,000円　×　控除額（Ｄ）6／1000　＝1,200円
（Ｃ）-（Ｄ）　＝差引実際支給額198,800円
　　

平成21年4月分より　　
総支給額（Ｃ）200,000円　×　控除額（Ｄ）4／1000　＝ 800円
（Ｃ）-（Ｄ）　＝差引実際支給額199,200円


3月と4月の誤差を400円還付ではなく、徴収しないといけなくなる計算になってしまうのですが、違ってますか？

所得税の徴収税額は変わりませんでした。

平成21年3月分までは　
総支給額（Ｃ）200,000円　×　控除額（Ｄ）6／1000　＝1,200円
（Ｃ）-（Ｄ）　＝差引実際支給額198,800円
　　

平成21年4月分より　　
総支給額（Ｃ）200,000円　×　控除額（Ｄ）4／1000　＝ 800円
（Ｃ）-（Ｄ）　＝差引実際支給額199,200円


3月と4月の誤差を400円還付ではなく、徴収しないといけなくなる計算になってしまうのですが、違ってますか？

所得税の徴収税額は変わりませんでした。

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