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こんにちは。非常にお恥ずかしいのですが教えてください。
数年ぶりに経理・総務をはじめて要領を得ず・・・

今年度４月から雇用保険が改定されているのに気が付くのが遅く、
すでにお給料から預った分で足りない分は、次の給与に加算しようと思っているのですが、
その中に、すでに退職されている方の雇用保険が含まれています。
誤差数百円程度なのですが、
この場合も、退職された方に連絡を取り、徴収すべきなのでしょうか？
それとも、会社（私ですが）のミスとしての処理の方法がありますか？

宜しくお願いします。

こんにちは。非常にお恥ずかしいのですが教えてください。
数年ぶりに経理・総務をはじめて要領を得ず・・・

今年度４月から雇用保険が改定されているのに気が付くのが遅く、
すでにお給料から預った分で足りない分は、次の給与に加算しようと思っているのですが、
その中に、すでに退職されている方の雇用保険が含まれています。
誤差数百円程度なのですが、
この場合も、退職された方に連絡を取り、徴収すべきなのでしょうか？
それとも、会社（私ですが）のミスとしての処理の方法がありますか？

宜しくお願いします。

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事業の種類が「一般の事業」だと仮定しますと

給料200,000円だとして雇用保険料の被保険者分を計算します

平成21年3月分までは　200,000×6／1000＝1,200円

平成21年4月分より　　200,000×4／1000＝ 800円

なので1ヶ月400円を多く控除してるのでこれから所得税を差引いた額を還付する事になりますよね？

＞控除金額の料率が下がっているので、差額を従業員さんに頂かないといけないようになっています
というのがちょっと腑に落ちなかったのでお節介ながらも書き込ませて頂きました。

事業の種類が「一般の事業」だと仮定しますと

給料200,000円だとして雇用保険料の被保険者分を計算します

平成21年3月分までは　200,000×6／1000＝1,200円

平成21年4月分より　　200,000×4／1000＝ 800円

なので1ヶ月400円を多く控除してるのでこれから所得税を差引いた額を還付する事になりますよね？

＞控除金額の料率が下がっているので、差額を従業員さんに頂かないといけないようになっています
というのがちょっと腑に落ちなかったのでお節介ながらも書き込ませて頂きました。

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