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お世話になります。
うちの会社では基本給、時間外手当（定額）、休日出勤手当にわかれています。有給または欠勤時には定額の時間外手当はどうなりますか？零細企業ですので長期にわたり休まれてしまうと基本給以外の支払いは正直いって厳しいものがあります。定額にしてあるというのがミスでしょうか？

お世話になります。
うちの会社では基本給、時間外手当（定額）、休日出勤手当にわかれています。有給または欠勤時には定額の時間外手当はどうなりますか？零細企業ですので長期にわたり休まれてしまうと基本給以外の支払いは正直いって厳しいものがあります。定額にしてあるというのがミスでしょうか？

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こんにちは。

定額残業については過去レスがありますので、そちらで紹介されているサイトを一度ご覧下さい。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=15998&post_id=62690#forumpost62690

＞有給または欠勤時には定額の時間外手当はどうなりますか？
この部分については御社の就業規則がどうなっているのかによると思います。

通常、休んでも有給であれば定額時間外手当もつくかもしれませんが、そもそも欠勤の場合には休んでも本給等が一切支払われないでしょうから定額時間外手当も出ない　というのが常識的は考え方ではないでしょうかね。

こんにちは。

定額残業については過去レスがありますので、そちらで紹介されているサイトを一度ご覧下さい。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=15998&post_id=62690#forumpost62690

＞有給または欠勤時には定額の時間外手当はどうなりますか？
この部分については御社の就業規則がどうなっているのかによると思います。

通常、休んでも有給であれば定額時間外手当もつくかもしれませんが、そもそも欠勤の場合には休んでも本給等が一切支払われないでしょうから定額時間外手当も出ない　というのが常識的は考え方ではないでしょうかね。

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