はじめまして。ankhと申します。
社長および社員3名の小さな会社の総務経理です。
社長は、つきの半分は海外ですし、忙しくて各々の仕事は信頼を持ってまかされている状態です。
先日、1年契約の営業の人が、会社の仕事を全くやっていない という事が発覚し、その場で解雇されました。
後日、PCを確認したら、個人でしている仕事の連絡以外の仕事の形跡以外は全くありませんでした。
私は、社長がその人に「もう来なくていいですよ」と言った、その場で社長とその人に「しばらく冷静になって考えた方がいいですよ」と言ったのですが。
社長は無言。その人は「いや、いいです。そうさしてもらいます」といって、辞めていきました。
その翌日、その人が、「不当解雇だ」と連絡してきました。
後日、「不当解雇手当の請求」なるものが配達証明でやってきました。
（給料日には、その人が働いていた期間の給料だけ払い込む予定です。）
こちらが請求している、健康保険証の返却や雇用保険関連の書類への押印などには、応じません。
用意している雇用保険の書類の退職理由は「一身上」としてありますが、
こういう場合ありのままを書いた方がいいのでしょうか？
確かに、一年の契約となっておりますが。
契約書に、「社内の規律を守り・・・」というような項目も設けてあります。
履歴書に数点、ウソが見つかりました。
それより何より、背任行為をしているにも係わらず、
まだ、会社から何がしかを請求しようとする事に対し、納得できません。
在職中は、会社の仕事と偽り、出張にも出かけています。
それでも、社長から「来なくていい」という事を言われれば、
全て労働者（でさえないと思いますが）の権利が優先されるのでしょうか？
こちらとして、している事は。
PCの保存、メールの印字。
その時のやりとりを文書にする。
というコトぐらいです。
社長は、全て丸投げなので、私がその人とのやり取りをしなければ、なりません。
もちろん、社長が冷静になれず、そのような対応をした事が一番の原因だとは思いますが。
それでも。。。
●会社が、泣きをみない方法があれば、どなたか教えてください。
●ハローワークに出す書類の退職理由はどうすればいいのでしょう？
よろしくお願いいたします。
はじめまして。ankhと申します。
社長および社員3名の小さな会社の総務経理です。
社長は、つきの半分は海外ですし、忙しくて各々の仕事は信頼を持ってまかされている状態です。
先日、1年契約の営業の人が、会社の仕事を全くやっていない という事が発覚し、その場で解雇されました。
後日、PCを確認したら、個人でしている仕事の連絡以外の仕事の形跡以外は全くありませんでした。
私は、社長がその人に「もう来なくていいですよ」と言った、その場で社長とその人に「しばらく冷静になって考えた方がいいですよ」と言ったのですが。
社長は無言。その人は「いや、いいです。そうさしてもらいます」といって、辞めていきました。
その翌日、その人が、「不当解雇だ」と連絡してきました。
後日、「不当解雇手当の請求」なるものが配達証明でやってきました。
（給料日には、その人が働いていた期間の給料だけ払い込む予定です。）
こちらが請求している、健康保険証の返却や雇用保険関連の書類への押印などには、応じません。
用意している雇用保険の書類の退職理由は「一身上」としてありますが、
こういう場合ありのままを書いた方がいいのでしょうか？
確かに、一年の契約となっておりますが。
契約書に、「社内の規律を守り・・・」というような項目も設けてあります。
履歴書に数点、ウソが見つかりました。
それより何より、背任行為をしているにも係わらず、
まだ、会社から何がしかを請求しようとする事に対し、納得できません。
在職中は、会社の仕事と偽り、出張にも出かけています。
それでも、社長から「来なくていい」という事を言われれば、
全て労働者（でさえないと思いますが）の権利が優先されるのでしょうか？
こちらとして、している事は。
PCの保存、メールの印字。
その時のやりとりを文書にする。
というコトぐらいです。
社長は、全て丸投げなので、私がその人とのやり取りをしなければ、なりません。
もちろん、社長が冷静になれず、そのような対応をした事が一番の原因だとは思いますが。
それでも。。。
●会社が、泣きをみない方法があれば、どなたか教えてください。
●ハローワークに出す書類の退職理由はどうすればいいのでしょう？
よろしくお願いいたします。
