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この不景気の影響なのでしょうか･･･
今月から
｢社長の給与は支給しなくて良い｣
と社長本人から言われました。
経営悪化の為、給与ゼロで勤務されるようなのですが、
こう言った場合の社会保険料の処理は
どうすれば良いのでしょうか？
また、落ち着けば、給与の支払いを再開すると思うのですが、
資格喪失届で良いのでしょうか？？？

どなたか教えて下さい :-(

この不景気の影響なのでしょうか･･･
今月から
｢社長の給与は支給しなくて良い｣
と社長本人から言われました。
経営悪化の為、給与ゼロで勤務されるようなのですが、
こう言った場合の社会保険料の処理は
どうすれば良いのでしょうか？
また、落ち着けば、給与の支払いを再開すると思うのですが、
資格喪失届で良いのでしょうか？？？

どなたか教えて下さい :-(

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papa４様、コメントありがとうございます。

＞役員報酬は、１年間変更してはいけないことになっていると思います。
そうなのですね！勉強になります。

＞ですから、実際に現金を支給しない場合は、未払い金として処理しなければならないのでは？

＞社長さんは常勤であることが前提だと思うので、資格喪失は出来ないと思いますが、、、。


未払い金という事は、後で精算の必要有という事ですよね？
資格喪失も出来ないのですね･･･ううむ。。。

papa４様、コメントありがとうございます。

＞役員報酬は、１年間変更してはいけないことになっていると思います。
そうなのですね！勉強になります。

＞ですから、実際に現金を支給しない場合は、未払い金として処理しなければならないのでは？

＞社長さんは常勤であることが前提だと思うので、資格喪失は出来ないと思いますが、、、。


未払い金という事は、後で精算の必要有という事ですよね？
資格喪失も出来ないのですね･･･ううむ。。。

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