編集

いつもお世話になっております。

離職票について、いくつか教えてください。

1点目　入手方法について
離職票は、ハローワークに自主的に取りに行かないといけないのでしょうか？又、資格喪失届を提出すると送付されてくるものなのでしょうか？

2点目　離職票-1について
求職者給付等払渡希望金融機関指定届と記入する欄がありますが、これはどの様なときに記入しなければいけないのでしょうか？

3点目　離職票-2について
離職の日以前の賃金支払状況等の欄に賃金額を記入する欄がありますが、この賃金とは実際に支払った賃金なのでしょうか？それとも社会保険料を含めた、総支給額になるのでしょうか？

4点目　離職票-2について
離職の日以前の賃金支払状況等の欄に賃金額を記入する欄にAとBとありますが、この区分の違いはどんな違いなのでしょうか？

5点目　離職票-2について
離職の日以前の賃金支払状況等の欄の被保険者期間算定対象期間と賃金支払対象期間は、資格取得日から記入する形となるのでしょうか？

以上、どなたか教えていただけますと幸いです。

いつもお世話になっております。

離職票について、いくつか教えてください。

1点目　入手方法について
離職票は、ハローワークに自主的に取りに行かないといけないのでしょうか？又、資格喪失届を提出すると送付されてくるものなのでしょうか？

2点目　離職票-1について
求職者給付等払渡希望金融機関指定届と記入する欄がありますが、これはどの様なときに記入しなければいけないのでしょうか？

3点目　離職票-2について
離職の日以前の賃金支払状況等の欄に賃金額を記入する欄がありますが、この賃金とは実際に支払った賃金なのでしょうか？それとも社会保険料を含めた、総支給額になるのでしょうか？

4点目　離職票-2について
離職の日以前の賃金支払状況等の欄に賃金額を記入する欄にAとBとありますが、この区分の違いはどんな違いなのでしょうか？

5点目　離職票-2について
離職の日以前の賃金支払状況等の欄の被保険者期間算定対象期間と賃金支払対象期間は、資格取得日から記入する形となるのでしょうか？

以上、どなたか教えていただけますと幸いです。

編集

chuchuminさん、おばんどす。

>また、離職日直近の給与は提出日までに確定していない
ことが多いので、賃金欄に記載せず備考欄に「賃金未計算」
と記載すれば大丈夫です。

>との事でしたが、離職票の届出自体は、退職の日よりも以前に提出ができるということになるのでしょうか？

⇒そうではなく、実務が追いつかないということです。
例えば、末締めの人が今日(11/7)退職したとして、離職票が受付
してもらえるのは離職日(退職日の翌日)以降となります。

しかし、給与計算は大抵はシステム化されていると思いますので、
正式な金額が算出されるのには〆日等の影響で日数がかかるのが
現状です。（給与明細も出力できないでしょうし…）
よって、根拠ある金額が確立されるまでは「賃金未計算」でも
よいということです。

その場合は、キチンと計算できている月から遡って
一般の方ですと6ヵ月分、短時間の方ですと12ヶ月分を
賃金記載することとなります。

chuchuminさん、おばんどす。

>また、離職日直近の給与は提出日までに確定していない
ことが多いので、賃金欄に記載せず備考欄に「賃金未計算」
と記載すれば大丈夫です。

>との事でしたが、離職票の届出自体は、退職の日よりも以前に提出ができるということになるのでしょうか？

⇒そうではなく、実務が追いつかないということです。
例えば、末締めの人が今日(11/7)退職したとして、離職票が受付
してもらえるのは離職日(退職日の翌日)以降となります。

しかし、給与計算は大抵はシステム化されていると思いますので、
正式な金額が算出されるのには〆日等の影響で日数がかかるのが
現状です。（給与明細も出力できないでしょうし…）
よって、根拠ある金額が確立されるまでは「賃金未計算」でも
よいということです。

その場合は、キチンと計算できている月から遡って
一般の方ですと6ヵ月分、短時間の方ですと12ヶ月分を
賃金記載することとなります。

返信