編集

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

編集

maboo様

こちらこそ何度もお尋ねし、大変申し訳ありありません。

3の答えは、1にお答えしてありました。回答を拝見して、わかりました！

つまり、最初の契約時に通常の有給付与か？比例付与なのか？が分かれ目なのですね。

更にその流れから考えると、3の答えは必然的に最初に決まってしまうので、クリアもクリアじゃないという事で判断をするのは、見当違いという事になるのですね。

これで比例付与と通常の有給休暇についての違いが理解できました。2についても△のご説明でよく理解することができました。

丁寧に教えて頂きありがとうございました。
また、分からないときがありましたら、その時はよろしくお願いいたします。

maboo様

こちらこそ何度もお尋ねし、大変申し訳ありありません。

3の答えは、1にお答えしてありました。回答を拝見して、わかりました！

つまり、最初の契約時に通常の有給付与か？比例付与なのか？が分かれ目なのですね。

更にその流れから考えると、3の答えは必然的に最初に決まってしまうので、クリアもクリアじゃないという事で判断をするのは、見当違いという事になるのですね。

これで比例付与と通常の有給休暇についての違いが理解できました。2についても△のご説明でよく理解することができました。

丁寧に教えて頂きありがとうございました。
また、分からないときがありましたら、その時はよろしくお願いいたします。

返信