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いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

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chuchuminさん、何度も何度もえらいすみません。

早速、お答えしましょう。
1.→○
　労働者との契約の段階で通常の有給付与なのか比例付与なのか
　を判断します。
2.→△
　「出勤日数の8割」となりますので、初回付与以降の計算では
　有給休暇取得日も出勤日数にカウントします。
　
3.→×
　1.でも回答しましたとおり、初めの段階で通常か比例付与か
　判断しますので、出勤率8割未満でしたら付与はありません。
　

chuchuminさん、何度も何度もえらいすみません。

早速、お答えしましょう。
1.→○
　労働者との契約の段階で通常の有給付与なのか比例付与なのか
　を判断します。
2.→△
　「出勤日数の8割」となりますので、初回付与以降の計算では
　有給休暇取得日も出勤日数にカウントします。
　
3.→×
　1.でも回答しましたとおり、初めの段階で通常か比例付与か
　判断しますので、出勤率8割未満でしたら付与はありません。
　

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