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いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

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maboo様

どうやら私はとても勘違いをしていたようです。

つまりまとめると。

１、週5日以上の勤務or週30時間以上というのは、契約上の話で、週5日、週30時間という条件クリアしているから、通常の有給休暇の対象者になるという意味ではない。
２、実際、通常の有給休暇がもらえるかどうか？という話は、全労働日数の8割をクリアしているかどうかが判断のポイント。
３、クリアしていなければ、比例付与として扱う。

という事で、考え方としてはあっているでしょうか？

労務･･･とても難しいです :-(

maboo様

どうやら私はとても勘違いをしていたようです。

つまりまとめると。

１、週5日以上の勤務or週30時間以上というのは、契約上の話で、週5日、週30時間という条件クリアしているから、通常の有給休暇の対象者になるという意味ではない。
２、実際、通常の有給休暇がもらえるかどうか？という話は、全労働日数の8割をクリアしているかどうかが判断のポイント。
３、クリアしていなければ、比例付与として扱う。

という事で、考え方としてはあっているでしょうか？

労務･･･とても難しいです :-(

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